行为面试的应答法则是什么样的

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对于不同的行业，行为面试的形式和内容都会有些差别，但是有些技巧对所有的行业、所有的问题都是适用的。对于行为面试问题，推荐采用“What+STAR+KeyWords法则”来应答。（1 ） What首先用一句话简明扼要地回答面试官的这个问题。令我印象最深刻的一件事情，是大二的时候我组织班级参加学校艺术节活动的事情，因为是第一次组织并且这个活动完成得挺美满，所以我印象深刻。

点评：向面试官讲明What后，最后扣住“印象深刻”这fKey Word再进行强调，加深面试官的印象。（2） STAR。用STAR法则对具体经历进行详细描述。S代表情景Situation：即发生的时间、地点、项目和涉及的人员。具体来说，就是求职者需要告诉面试官自己所举例子的发生背景以及所遇到的问题。求职者需要注意的是，对这一部分的描述不需要很详细，但是要清楚，尤其是要把问题鲜明地突显出来，这样才能够让面试官觉得你所面对的真是一个很大的困难；同时把遇到的限制因素也要讲清楚，这样能够表明你所采用的方法在当时的情况下是最好的方法之一。

T代表任务Task：即要完成的任务或当中遇到的问题。在这部分，求职者需要综合叙述一下自己采用的应对策略或者项目是什么，要努力让面试官对你所做的事情有一个总的印象和概念。A代表行动Action：采取的行动和措施。在这部分，求职者需要按一定的逻辑*[序讲述自己在这件事情当中所采取的方法、步骤，以及遇到什么困难，如何解决等。

建议求职者按照时间顺序来叙述，这样可以让面试官和你一起重温当时的情形。R代表结果Result：即最终的结论。这部分主要是要求求职者讲述一下整个事情的结果，把自己所取得的成就，包括事先设定的目标完成情况、团队合作及团队内部和外部最后对整件事情的反馈都强调一下。同时建议求职者把自己学到了些什么重点说明一下，这样可以反映出你不断从生活中学习来完善自己，给面试官留下你善于学习的好印象。

（3）抓住关键词。求职者在描述过程中一定要抓住关键词，并要在描述中紧扣这些关键词，因为关键词反映了面试官的考查意图。