范文无忧网面试笔试面试回答

15道问题全攻破

11月22日 编辑 fanwen51.com

[如何回答面试官的离职问题]很多求职者在面试环节中,感到最头疼的就是不知道如何回答面试官的离职问题?那么今天本站就给大家传授几招。 人岗吻合率较低。第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是...+阅读

解读大学生求职,教你如何攻克 面试 中的15道难题。

面试 在大学生求职及用人单位录用过程中作用巨大,应引起求职大学生的高度重视。

请介绍一下你和你的家庭。

你有什么特长和爱好?

你懂何种外语,熟练程度如何?

如果公司的安排与你的愿望不一致,你是否愿意服从安排?

与这些面试中常见的问题相比,最让求职大学生感到头疼的,就是在面试过程中,人力资源经理不经意间抛过来的难题。那些难题隐藏在一些常见问题里,回答不好求职就可能前功尽弃。北京高校毕业生就业指导中心的有关专家,总结出了求职大学生在面试中通常遇到的听似简单,实则需要仔细考虑、应答的15个问题:

请用最简洁的语言描述你从前的实践经历和学业情况。

专家分析,这是测试应聘者是否能够用几句话概要介绍其主要的学习信息和重点业绩,而不是以流水账的形式重复履历表已经说明的内容。尽管有关基本能力的提问大多可以通过 简历 或应聘表格反映出来,但通过回答可以考查应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。

你为什么应聘本职?

专家说,这个问题是测试应聘者的求职动机是否合理,通过回答可以考查应聘者是否能客观、委婉地说明原由。

什么样的单位是你求职的第一选择?

专家解释,这是在测试应聘者对自己和所求职单位的定位是否清晰明确,而不是盲目应聘。

你认为此工作岗位应具备哪些素质?

这是测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。

请谈谈你对你所从事专业的理解,在专业方面有哪些重要的成果?

这是考查应聘者的专业功底。

你认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?

专家解释,这是通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。

在过去的实践或工作中你学习到了什么?

专家分析,这是在考查应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。谈及从前的经历时,招聘者可测试应聘者是不是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。

延伸阅读:

最忌讳的面试问题求职面试时,求职者们有求知欲是好,但是也要懂得察言观色,要清楚的了解那些面试问题是可以问的,哪些是不能问的。只有这样,我们才能得到面试官的欢心。 一、忌问招聘人数 最明显的...

应聘办事员的常见面试问题以下面试问题是考官最喜欢考察应聘办事人员求职者的工作效果,大家敬请留意。 1、你想和你的老板建立什么样的关系? 2、讲一下你曾经同时为多个老板服务的经历,这些老板都认为他...

应聘面试问题及答案① Q:请你自我介绍一下思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次...

英语面试不应过问的问题哪些面试问题在英语面试环节是不应该过问的呢?Don't Ask Frivolous Questions别问没必要的问题 Don't Ask: How many other applicants are you interviewing?不要这样问:你们...

那些具有迷惑性的常见面试问题盘点那些具有迷惑性的常见面试问题: 1. 你是怎么准备这次面试的? 这个问题旨在了解你对这份职位到底有多在乎,或者看看你是否只是走个过场或临时应付一下。肯尼迪表示,最好的回...

典型笔试问题及应对策略笔试并不是每家公司的招聘流程中都会涉及的环节。原因在于:一方面,大多数笔试作为简历筛选之后的第一轮,参加的人数比较多,成本比较高;另一方面,就一些对于专业的技术性要求不高...

四大棘手面试问题工作难找,面试主管更不好惹。他们非常挑剔,面试时常常会出一些怪招,也会提出一些怪异的问题,往往让你招架不住,甚至是摸不着头脑。美国《财富》杂志就曾列出了面试过程中,主考官常...

箭牌开放性面试问题Describe a situation where you he had to adopt/initiate new approaches? Give me an example of when you he set yourself an ambitious target. Tell me about a time...

如何击破HR的种种问题在面试中,尤其是面试外企的时候,千万不可以说谎,外企文化最反感说谎,在中国的外企特别了解中国学生说谎的概率。有的学生觉得自己很委屈:我其实不是故意说谎,只是为了得到他们的好...

推荐阅读
图文推荐
栏目列表