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有几种方法：

1、设置情景，尤其是一些两难抉择的情景。比如说你招生产主管，就设置一个正在赶工、但发现质量隐患的情景，看应聘者如何反应。

2、追问细节。不断的追问细节，会引发应聘者紧张，可以考察其如何应对紧张氛围。

3、故意表示对答案不满意，要求其继续对同一问题作答。比如说要他举例如何领导团队达至目标，可以在他说完后表示不满意，让他举出另外一个例子，同样可以起到考察其应变能力的目的。

不论用什么方法，要考察应变能力，关键是考官的应变能力要高，能针对应聘者的回答提出有针对性、目的性的问题。希望能帮到你。

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