关于面试人力资源部时遇到的问题

[人力资源部面试试题大汇总]人力资源部面试试题大汇总一、简单寒暄 1、您怎么过来的？交通还方便吧! 2、从(待定)到杭州要多长时间？路途辛苦吗？ 3、以前来过杭州吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同...+阅读

你好，我觉得你不应该过多的强调不适应企业文化与待遇不满意而离职~做技术的或者主管级的人大多都是通过沟通了解你的技术实力或者个人能力~而HR更多考虑的是是否能适应公司发展要求和人员的稳定性.对于你来说，你可能承受不了周末的娱乐活动，而绝大多数民营技术型公司都是周六全天工作加班至9点多没有加班费，只有事业单位和外资企业相对好一些. 相比工作，娱乐活动太幸福了.关于企业文化，比如我们公司的上司，他经常会组织大家一起玩桌游，甚至开玩笑说谁不陪他玩就扣他工资~实际上他的意图是让大家有一个共同爱好，在一起有话题将整个团队融合到一起~ 否则有的人喜欢车子，有的人喜欢手机，有的人喜欢旅游，有的人喜欢死宅~ 他们各自为阵，对公司对上级都没有任何感情~ 最后只关心自己的薪资，薪资不满意就跳槽.如果你这样换位思考后就能立即HR的想法了~对于这2段工作经验，你可以对HR解释为，以前这2个公司平时很闲我总是闲不住，我想做更多的事情证明我的个人价值，得到上级的赏识. 我觉得自己能承担更大的工作任务和责任.绝对不能提薪资不满意和无法融入企业文化这种傻话~否则HR也会考虑他们自己公司必然也有自己的企业文化，而且如果你对他们的薪资不满意会不会也跳槽~ 当HR对你的人员稳定性做出置疑时你就吹了~ 这好比是对一个犹太人说我崇拜的人是西特乐一样~ 自作孽不可活~你08年才毕业，多吃2年苦是应该的，不要向收容你的公司提出过多要求~ 没有公司喜欢一个没有工作经验的刺头~当你明显比其他人优异且没有得罪过任何上级以后，自然就会受到提拔并得到赏识~ 这个时间将在半年至八个月左右.多看看一些社会类的书籍比如杜拉拉升职记、中关村的乌鸦，学校和社会的差距很大，你应该习惯观测周遍和揣摩他人意图，而不是以自我为中心，薪资不满意或者周六不能自主之类的~希望能给你一些帮助...