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说缺点，主要是看你能否从失败中找到自己的缺点，并且进行反思。

其实，如果我们自己意识到了，也认为它不好，并且已经改了的，还叫缺点吗？

所以，我们自己意识到了，但仍然坚持的，却未必符合主流价值观的，才叫缺点。你需要把自己身上的这些东西诚实地，有理有节地表达出来，方为上策。

例如：

1. 我这个人对自己的意见很是坚持，这种强势往往引起其他人的不满（乔布斯的缺点之一），我想呢，以后也许可以在推进自己观点的方法上多注意一些，不要那么生硬，我在改，但未必已经能做到那么好。

2. 我这个人有点不近人情，只看结果不看过程，以前曾有人评价我很冷酷，也曾因此和同事关系处理得不好（乔布斯的缺点之一，这种人毫无疑问是有点破坏团队气氛的。但结果导向却是很多公司的基本管理思路）

3. 我这个人不善于拒绝，曾经因为帮同事处理很多事务导致自己的关键工作延期，也给项目带来很不好的影响。这毫无疑问是个弱点，对此深恶痛绝却往往心软。我觉得我必须要克服它，关键时刻一定要把心肠硬起来。

以上回答只是举例，三个缺点间可能有互斥关系，注意。

需要注意的是，如果面试官不是在考你反应速度的话，那种把优点强行说成是缺点的行为绝对是自杀行为，例如什么，我这个人的缺点就是太认真工作，不注意休息之类的。注意，不要侮辱面试官的智商。切记。

说优点，和说缺点意义差不多，主要是看你能否看到自己的长处，并且在生活工作中发挥。

总结起来无非以下几个：

1. 说实话

2. 优点和工作的内容匹配

3. 不卑不亢

面试切记诚实。因为我们真正善于扮演的，只有自己而已。

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