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可以问一下岗位大概要做什么；自己享有什么福利待遇；贵公司提供的薪酬空间等。

1. 关于职位

(1)）职责和任职要求。这大概是最核心的问题，如果你的职位有清晰详细的职位描述（JD），可能这就不是个问题了。

2. 关于企业文化

(1) 加班。目的是想看看这个企业是不是把加班当作一种常 态，是不是已经成为企业文化的一部分了。把加班当理所应当的事，这样的企业恐怕我待不了。

(2) 出差。

(3)考勤。事先问清楚考勤制度，心理上好做个准备。这条跟企业文化还是有很大关系的。

(4) 培训。企业是不是给员工提供不同形式、内容的培训能看出这个企业是不是以人为本，给员工提供职业发展的路径和机会。

(5)团队建设。

(6) 同事关系。在团结和融洽的团队内工作，心情会很不错。

3. 关于福利待遇

(1) 薪水组成。薪水包括哪些内容，除了工资，是不是有双薪、奖金、各种补贴、股权股份。不要直接问月薪给多少这样的问题，这一般有HR的人会主动问你的。但你要了解薪水的组成，因为有时候，奖金、股权等其它收益可能会很大程度地弥补薪水的不足。

(2) N险一金。

(3) 休假制度。

(4)合同。工作合同跟谁签，主要目的是看看这个公司是不是外包公司。

希望可以帮到您。

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