招聘会上应聘要注意什么

[面试官应该从哪些方面考察应聘者]1、求职动机与工作愿景：了解应聘者为何寻求此工作，对该项共走的兴趣度如何，在工作中追求什么等，以此来判断单位能否满足员工的心理预期，从而达到日后工作的稳定。 2、专业知识与...+阅读

应该注意以下几个问题：

1、充分利用大会会刊。从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间和体力，提高应聘效率。

2、明确自身条件，切忌眼高手低，保证良好的精神面貌。准备足够的简历等求职材料，避免捉襟见肘的尴尬。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达，但是，也不要一次提交大量的求职材料，招聘公司在招聘会上会收到雪片一样飞来的求职材料，可事先准备一张名片，既容易携带和保存，也能显出你与众不同的职业素质。

3、不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台，忙着留下一堆求职材料，然后转身就走。最好是先到招聘单位的展台前，看清招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，可以适时地留下你的简历。有时口头的交流比文字更有效、更有说服力。

4、切忌打出一些无意义的口号，＂给我一个机会，我将改变世界！＂诸如此类的招聘语在应聘学生看来很振奋人心，纷纷把它打印在简历＂座右铭＂一栏，可你是否想过，企业每天收到成百上千份简历，60%以上的简历都会有这样的励志口号。企业不是慈善机构，不是学校，不会因为一个口号，就随便派发机会。

5、在招聘会上无论从态度、着装还是言谈举止，都应以面试的标准来要求。最好是着正装，此外，既然是面试，就不要与家人、恋人在招聘会上表现得过于亲密，否则显得很不独立、不职业。殊不知，有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会＂目送＂那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者在＂演出＂之后的真实面貌。

6、＂淡定＂，是连续几场招聘会上，企业招聘方强调的面试素养。抓耳挠腮、摸鼻子、抖腿，很多学生一紧张，就出现过多不必要的肢体动作，在招聘方看来，这是由不自信引发的不自在。面试时的不自信主要源于＂没话说＂。其实，面试话不在多，关键要挑重点，挑自己与众不同的地方，挑自己的专长与企业招聘要求相匹配的地方，抓住这两点讲清楚即可。

7、会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待。用人单位会收到很多简历，可能将你漏掉。及时电话联系，一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入公司的愿望，给用人单位又一次深刻认识。

8、最后也是最重要的一点就是要提高防范意识。近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。