[关于面试时填薪水在此公司是否有熟人的事项]1. 说明3000是他们的最低标准。外企都讲合规守法，低于法定最低工资是不可以的，他们会有麻烦。 2. 国外没有我们的档案制度，熟人推荐是对你人品、能力的可靠保证，不是我们通常以...+阅读

所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略： 策略

1、把期望值放到行业发展的趋势去考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。 策略

2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。...

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关于面试后谈薪水的问题看公司的规定吧，公司越大制度越健全，各岗位收入基本浮动不大，你先了解要去的公司，最后心里才有底该要多少，我来现在的公司，面试的时候没去了解，要的少了，面试完面试官都笑了，当场都爽...

程序员面试时怎样跟HR谈薪水1.在谈判时想办法增加自己的筹码 也就是你在技术面试和管理者的面试过程中一定要表现比较好，这样你就在HR面前得到较高的评级，这样HR这能给你的幅度也会大些。这些都是要在面...