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面试经历，一般都是：

1.设计经理or设计主管先面试你，一般一面都是轻松氛围，对方会创造良好的面试氛围，通过聊天的方式来获取你对UI的理解程度，对UX的了解和接触的多少。具体问题一般除了根据你的简历来提出问题之外，会让你说一下对他们公司的产品的建议和想法，or你从平时喜欢逛的网站or常用的app挑一两个来分析，or聊一下自己之前的作品里最喜欢哪一个，why?

2.一面过了一般是笔试，之后是机试，有的公司直接就是机试。（笔试我没做过，所以略过哈。）机试出的题目一般都是：根据对方的产品，按照自己的理解，重新设计一个模式出来。或者是稍微提一下公司的近期产品改版预期效果，让你做出比较完善的成品；

3.如果前面都通过了，后面会有HR来面试你，会从心理学方面提出一些问题，然后会深入介绍对方公司的情况，提出可能会与你的期望和自身情况有所冲突，通过你的表现来判断你是否能适应新的工作环境。大公司的话也需要通过这次面试来判断除了当前申请岗位之外，你还比较适合其他哪一些工作，以防入职之后你不适应该职位，是否还有调度的可能性。

其实我感觉吧，如果面试官是比较熟悉UI的话，在第一次聊天中很容易就从应聘者的行业资讯储备（问几个网站都不懂的话，感觉也聊不完30分钟吧。。。很快就没话聊。。）及其言语用词是否专业、甚至面试者散发的设计气息等等从而判断出大致水准；第二次机试更容易判断了，只要给对方宽松一点的机试条件，最后看成品是否满意就OK；第三次面试需要比较专业的HR来完成啦~~

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