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到大型公司面试绩效考核专员具备什么东西

01月26日 编辑 fanwen51.com

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绩效考核专员岗位职责有以下四类:

1.编制绩效制度和考核方案

(1)协助人事主管制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程

(2)建立公司员工绩效考核指标体系,报主管领导和相关部门负责人审查

(3)在人事主管的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度

2.执行绩效考核

(1)根据公司组织机构设计及绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表

(2)会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作

(3)负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容

(4)组织对员工的绩效考核工作,确保组织绩效的顺利开展

3.提供绩效考核服务

(1)跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助

(2)受理员工考核申诉,并进行申诉调查,提出处理方案

(3)收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系建设提供依据

(4)建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料

4.完成其他工作 完成上级领导交办的其他工作

除此之外,也让我们看看绩效考核专员岗位要求:

1、沟通能力;

2、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;

3、很强的责任心、事业心;

4、具有较强的组织及沟通协调能力,原则性强,有较强的文字功底;

5、热爱本职工作,积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨。

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