如何理解求职中的薪资谈判技巧

[面试时别人问到期望薪资怎么办]可以在面试前先调查一下自己面试岗位的平均薪酬，然后被问到就直接说一下那个数字就好了，也能体现自己在面试前有充足的准备。如果是想要更高的薪酬，可以在平均数字上适当的加...+阅读

薪资谈判是你行走职场很重要的一项能力，同事时，它也是一把双刃剑，谈的好了，皆大欢喜，谈不好，有可能会搞得自己遍体鳞伤。但是，如果在薪资谈判的时候，掌握一些方法和技巧，那么，你就会获得理想中的高薪待遇。既然薪资谈判这么重要，那到底该怎样谈判才能获得理想的预期呢？首先，我们要搞清楚为什么要进行薪资谈判。薪资谈判分两种情况，一种是面试时候的薪资谈判，另一种是入职后的薪资谈判。

一、面试入职前的薪资谈判面试的时候，薪资谈判是要明确假如你来做这份工作公司需要付你的薪资待遇。这里面要强调一点，对于没有职场工作经验的求职者来说，如果你到一家公司去面试，HR说你先来吧，工资随后再说，或者说要看你的表现再定薪资待遇，遇到这种情况，一定要果断拒绝，入之前不谈清楚待遇，入职后就会非常的被动。因此，面试的时候一定提出你对薪资待遇的要求。一般情况下，面试的时候，能走到薪资谈判的环节，就说明双方都意向很明确了，如果薪资能达成共识，那么这份基本上都会敲定。

1、面试前要知做足功课在去面试前要做两方面的功课，一是要客观的评估一下自己在市场上的价值，二是要评估一下你所要应聘的岗位的市场价值。首先，评估一下自己的市场价值，评估的时候要考虑这么几个纬度，你的工作经验，专业技能，学历、你所在地的上一年度的社平工资，你上一份工作的薪资待遇等等，把这些了解清楚。然后，再来评估一下你所要应聘的岗位的市场价值，评估的时候可以登录一些大型的招聘网站，查询一下你所要应聘的岗位的市场价格，按公司的规模大小做好记录。然后，再去查询一下你所应聘的这家公司的情况，公司的规模，技术实力，行业排名等等，了解清楚后，综合评估一下，制定出一个大致的薪资区间范围。

2、要敢于明码标价在薪资谈判的过程中，要有理有据的提出自己的薪资要求，当然说出要求之前，你要明确的告诉HR你能给企业提供什么样的服务，你能给企业带来什么，你与企业之间其实是一种等价交换，所以单位时间内效率越高，市场价值就越大。在面试的过程中，我们见过很多的求职者，在薪资谈判的时候，一脸迷茫，完全是被企业带着走，这样的谈判对于你来说一定是被动的，你要明白一个真理：好的人才一定是很贵的。

3、设好底限薪资谈判其实是双方博弈的一个过程，双方立场不同，对薪资的要求的标准也不同，求职者想要更多，公司想要控制成本，所以，在去面试前，一定要设好底限，也就是你能承受的最低薪资标准，一旦低于你的下限，那就果断拒绝吧，一定不要贱卖自己，除非这家公司非常优秀，优秀到你可以退而求其次。当然，这里面还有一个技巧，如果在前期的面试过程中，双方都谈的非常愉快，并且你也了解到这个岗位急需人员马上到岗，他们对你录用你的意向也比较大的情况下，可以适当抬高薪资标准。