如何通过猎头公司的第一关面试

[面试时怎样对付不利条件]面试时，大家都抱着很大的成功希望，害怕失败。这种心态会导致患得患失，斤斤计较。遇到不顺利或出现错误，就容易气馁或造成过度紧张，而不能发挥正常水平。最好的办法是抱着锻炼自...+阅读

我们选择换工作时，会通过以下几种途径：

1.熟人介绍

2.寻找猎头或被猎头找到

3.公司HR其中第一种不必多讲，关键是第二种和第三种方式设计简历的投递，大家投递简历之前真的对有些要求要做到心中有数，否则浪费时间不说。

还会被不恰当的面试搞的很无奈，甚至失去信心。

首先要看公司的岗位职责和岗位需求，自己是否胜任是首先。

其次是薪酬范围，很多公司提供的薪酬是固定的，即便是有浮动也不会太大，

再有是工作地点是否离自己过远。

还有就是公司的企业文化自己是否能很快适应。

以上几点都满足之后，要对自己的简历做些简单的修改，同时要多了解应聘公司的背景，尤其是公司背景越多越好。

我邀请很多面试人员来公司参加首次面试的时候，发现有三分之一多的人员，根本不了解对方公司的背景，即便我提前把对方公司的名称和大概情况已经用邮件发给对方，现在网络如此发达，动动手就可以找到对方公司的背景。如果提前了解或接触过，面试的时候，会更自信。

再有，面试时基本礼仪要有。无论时间多紧张，尤其是对和自己联系的猎头顾问。因为规范的猎头公司是要制作推荐模板，而模板里有对应聘人员的基本评价。

比如冷静、理智、态度谦虚、善于沟通等等，如果应聘者对自己的猎头顾问都懒得理睬，我相信推荐报告里不会有过多评价，只是个工作经历而已。

而同一批其他的应聘人员的推荐报告都有正面积极的评价，可想而知自己又少一个加分项。

应聘时专业技能只是一个加分项，很多人的专业技能都很强，但是如果您想胜出，加分项肯定要多于别人才可以。

包括您的服装礼仪、待人接物的态度、沟通协调能力等等，您能力再强，对于猎头顾问来说都是小菜一碟，因为每天要面N多牛人，您要20万的年薪，而我们猎头猎的都是起步20万年薪的，高的多达百万，可想而知您再牛也是再您的圈子牛而已。千万别冷落的公司的HR和您的猎头顾问，何况好的猎头顾问比您的年薪要高的多。

您的综合素质才是您真正的加分项，希望此短文能给您提供一些小小的参考！