怎样去看待职场小伙伴的升职

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怎样去看待职场小伙伴的升职

办公室有人升职了，但不是自己。这是个坏消息！每每听到这样的坏消息，心里都不是滋味，升职的人开心，没有晋升的人，心理阴影面积估计比三室一厅都要大。尤其和你工龄差不多，能力差不多的，却已经坐上升职直通车的小伙伴，对你造成的巨大心理阴影，怎么办呢？

除了抱怨以外，可以在以下三个方面着手改变自己，因为改变领导和公司的可能性太低了，改变自己相对容易做到：

一、自我检查，对比跟你同时进入公司的小伙伴身上的优点，好好学习

小伙伴升职，TA身上的闪光点，你get到了吗？如果你认为TA仅仅是会哄领导开心就能升职，那你哄哄看，能不能升职？所以必须找出小伙伴身上的优点进行自查，看看哪些优点是别人远超于你的，例如Ta工作特别细致严谨，每项工作都是零失误，堪称完美，你就要学习把每项工作都做得完美细致，一丝不苟。这个需要坚持，坚持一天，一周，一个月都容易，坚持一年，两年就不容易了。还有就是学习新的技能，这个技能是别人无法替代的，那你升职的日子就指日可待了。

二、积累人脉资源，提升沟通能力

小伙伴升职，除了过硬的技能外，与人沟通的能力也不可小觑。一般来说，升值除了自己部门的领导提名外，还要经过各个部门的领导和同事投票，甚至有些公司还会公示几天，没有人反对了，才算晋升生效的。因此和其他部门搞好关系非常有必要，这种搞好关系，不是叫你单纯的请吃饭唱歌，而是给其他部门同事在工作上伸出友谊之手，同时提升自己的沟通能力，和其他部门和谐工作。

三、清楚自己的工作岗位职责和交付标准

上面曾经讲到和其他部门的同事，其他岗位的同事搞好关系，多伸出友谊之手，但并非叫你做老好人，而是清楚自己的工作岗位和职责，在不影响你自己本职工作的前提下，帮助同事，还有就是要非常清楚你的工作交付标准，无论是领导给你的工作，还是同事给你的工作，最好都用邮件清楚列明交付标准和时间节点，你高于这个标准提前完成，就是你的优势了。

所以面对小伙伴晋升，除了心理抱怨几句，更重要的是自我改进，哪天等你晋升了，你的心理阴影面积就会一扫而空，天天都是艳阳天了。

职场朋友升职后该怎么沟通

原来一起谈论办公室八卦，一起抱怨上司，一起“说三道四”，一起分享午餐……然后有那么一天，其中一个人升职了，成了自己的上司。 “朋友之间有人升职了，大家聚在一起，吃饭唱歌，欢天喜地，没大没小的，可一旦在办公室里相互有了领导和被领导的关系，情况立刻发生变化，很多人相互都不再是朋友了。”在职场打拼多年的阎先生总结说。本来很要好的朋友，由于职务问题淡化了关系，甚至是分道扬镳，这种情况在职场中并不少见。也许是考虑问题的方式变了，也许是处理事情的角度不同，又或许是朋友飞上枝头变凤凰以后说话的口气让人不爽，反正跟当初“死党”时的状况就是不一样。如果不想失去朋友，就需要调整心态和摆正自己的位置。朋友升职自己日子是不是好过了？ “我和同学毕业后一起进入公司，很快同学就因为出色的领导能力升为主管。

其实我的业务也不比他差。之后部门的业绩也是我和他共同支撑的。开始真的很为他高兴，同时也有些不服，就想努力赶超他。其他同事都知道我们的关系，大家对我的态度明显有变化，多数是更客气了，也有敬而远之的。”小董这么描述朋友升职后他的工作状态。 Gary也有过朋友成为自己上司的经历，“以前我们无话不说，包括对公司内部人员的评价，后来成了我的上司，70%的感觉是，自己日子未必好过，但是最起码可以和他直接沟通了，30%是一个未知数。我要做的就是摆正自己的位置，尽量不在其他同事面前炫耀。” 郭宽认为这在职场中是很常见的一种状况，在他近二十年的职业生涯中，从业务员做到总经理再到职业培训师，自己成为朋友上司或朋友成为自己上司的情况都曾出现过。

应该说“朝里有人好办事”，郭宽认为关键在于对“日子好过了”的理解，无论高低，每个人在自己的职位上都是要尽职尽责的，若定义“日子好过了”是让成为上司的“死党”对你徇私，那么，就等于让上司不尽职责，那他的前途何在呢？赵励君分析，如果认为这个上司是从基层升上去的，今后肯定能体谅基层人员的不易，并在管理过程中予以一定的关照，这种想法虽然天真了一些，但还不算是太大的认识误区。如果认为自己的朋友当官了，今后哥们儿肯定会给我很多照顾，这种想法百分之九十九是一厢情愿了。任何一种人际关系如果要达到良好状态，一定需要找到某些共同的目标作为维系关系的基础。作为好同事、好朋友，维系良好关系的基础是共同的兴趣、爱好、经历、心境等，比如郁闷时一起骂骂老板、挨批时一起发泄发泄不满等，而作为上司与下属，维系良好关系的基础要体现在工作上：上司首先要考虑如何实现团队的目标、完成老板给予的任务；下属首先考虑的应该是个人收入、待遇等。

当双方的主要关系是职场关系时，那么维系目标的出发点和归结点，最终都将落到工作这个基础上，而不是朋友的基础上。朋友批评人一阔脸就变？ “朋友对我的态度，开始时确实和以前一样，但是，也许是做领导压力大吧，出了事，只要与我有一点相关，他就没鼻子没脸地一通臭骂。我觉得他当了官以后，脾气越来越大，甚至有点针对我，部门的大梁可是我在帮他挑着呀，可我也是被批评最多的，渐渐地我和他越来越疏远了，有些无奈。”小董说。沙丽娜认为最根本的问题在于自我的潜意识。“公司人都知道，我们之前是无话不谈，形影不离的好朋友，现在她/他升职了，我犯点小错，她/他就对我‘不留情面’地批评，真让人下不了台……”这么想的话，说明你的思维还是停留在成长的过去，就发展中的现实来讲，有着太多的区别，如果你们真的是志同道合的好朋友，你就应该振作起来，试着用新的视角来看待问题，而不能为了体现自己和上司的友谊去计较面子问题。

不能因为以前关系不错，就认为在工作中有偏差是可以偏袒原谅的。孙涛的职场经验是，应该多一些角色感，不同角色有不同的要。工作状态和生活状态应该有清晰的区分，让上司朋友像以前一样对待自己是不可能的，因为他的角色变了，考虑问题出发点也变了，受了升职的好朋友批评后，很多人认为对方“当了官就不认人”、“人一阔脸就变”，没关系，适应就好了。赵励君分析，以前作为朋友时双方也常会有一些不同意见，双方从当时的观念出发会理解为善意的指点、提醒；那么同样的指点和提醒，在双方关系改变后再听就觉得是批评了。其实，话还是同样的话，之所以现在听着像批评，是因为下属的内心，已经预判对方升官就肯定会变脸、会不认人，就算不是批评的话语出现时，也会按照批评的含义来解读。

这种现象，心理学称之为投射。而作为上司的一方，即使开始只是想善意提醒一下，但是当下属表现出“对上司批评而不满”的应对模式时，也只能按照“批评下属但下属不满”的模式进行下一步的应对行为，心理学称为投射性认同。沟通为上换位思考 “后来，朋友被调到外地部门做经理，领导让他推荐继任，他推荐了我。我做了主管后，仿佛一下子理解了他，若没有他的严格要，我又如何被上级信任？现在，对待我的下属，尤其是亲近的下属，我也是从我的职位出发，该批评、该处罚的从不手软，不同的是，我会讲我们...

职场女性怎样升职

除非你打算自己建个公司当老板，否则只要你涉身职场，你总会处在一个打工者的位置上。既然是打工者，就避免不了和上级打交道。对于很多女人来说，和上级相处似乎永远是个令人头痛的问题太疏远的话，升职机会永远轮不到自己；努力上前搞好关系，要是女上司还可以考虑一下，咬咬牙跺跺脚忍了，要是摊上了男上司，别说有同事在后面乱嚼舌根，就是自己也厚不起脸皮

这些想法都是可以理解的，但是要知道，上司们也都是有血有肉有感情的人，并不是冷漠无情的机器，只要能将心比心，设身处地地为上司想一下，就会很容易和他们相处了。更何况，女性在沟通这件事情上比起男性来说，可是有着天然优势，比如一个女性对别人嘘寒问暖，在别人眼中是天性使然，但换了男性，就很可能被看做婆妈或者别有用心了。所以，在和上级相处的时候不要忘了善加利用呀。

支招1.任何时候都别忘了，那是你的上级。

在你和上司逐渐熟悉之后，很可能会出现一种情况，就是你把她或者他当成了朋友，甚至开起玩笑来，这是非常可怕的。无论你们有多熟，在公共场合上级就是上级，你可别相信那套女士优先的说辞，在这里是骗人的！在饭局茶局上，别等着领导去给你拉椅子，更不能在坐车的时候等着领导给你开门。

支招2.做领导的解语花。

这就需要你练就一套察言观色的本领了。只有读懂领导的心思，你才能成为他的心思，两人才能合作默契。不过，这里的察言观色，可不是要你去捕捉那些没用的弦外之音，而是要加深对他的了解，知道他对工作的想法，他的人生观和价值观，这样你才能知道在工作中应该采取什么样的手段，而且领导也会发现原来你是最能够帮上他的忙的人。接下来你还怕得不到他的重用吗？

支招3.适当赞美对方会马上拉近你们的距离！

这可不是要你学会拍马屁，职场上的马屁精是会遭人唾弃的。你的恭维的话要说得适时而且动人，不是要赞美领导英明神武，而是要传达一种你对他的真心赞美，哪怕赞美一下他新买的鞋子的品味，都会让领导心花怒放。

支招4.领导需要你的关心。

别忘了，就像我们在开头所说的，领导也是有血有肉有感情的人，他和你一样需要关心和安慰。所以，虽然工作时气氛比较严肃，但在用餐或者聚会或者下班后，你可以在领导生日时送上一份祝福（哪怕只是一条短消息），在他生病时慰问一下等等。这也是一个改善和原来对你颇有微词的领导之间关系的好方法。俗话说，人心都是肉长的，所以你的领导一定不会对你的体贴关心视而不见。只要你愿意去改善不和谐的关系，愿意迈出这一步，事情就没有什么难办的。