必背英文面试口语90：你期望的薪资是多少

[求职者面试前如何准备“期望薪资”]许多求职者在参加面试时，当主考人员问及：你的期望工资是多少?往往会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情，把自己的心理...+阅读

必背英文面试口语90：你期望的薪资是多少

\＂What salary do you expect？ \＂或者 \＂How much money are you looking for?\

\＂您期望的薪金是多少？\＂

\＂This will be my first job And I lack experience, so I hesitate to suggest a salary.\＂

\＂由于这是我第一次在外面找工作，而且我又没什么经验，所以我不太愿意谈多少薪金。\＂

\＂I don't mind if I start with a low salary because it is my first time to hunt for a job And I lack experience. I'll leave it to you, because I'm not in the position to ask for a certain salary at present.\＂ \＂我不太在意薪金低一点，因为这是我首次找工作，而且我又没有什么工作经验。由您来决定好了，因为目前我还没有资格来讲一定要多少薪水。\＂

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\＂I think we can reach an agreement on the salary if I can be sure that there is a good chance to advance in this company.\＂ \＂如果在这个公司里有利于我的发展的话，薪金问题好解决。\＂

\＂I believe you must have a standard starting salary which should be satisfactory.\＂

\＂我想你们一定有一个标准的起薪，总会应该使一般人满意的。\＂

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\＂I am making RMB2000 a month at my present work. I should expect not lower than RMB3000 a month.\＂ “我目前的工作是每月2000元，我希望最低能拿到3000元。”

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\＂One good qualified man is better than a score of men. I can handle this work quite easily by myself And you will end up saving money if you pay me RMB4000 a month.\＂

“一个能干的人比得过一群无用的人。我觉得我一个人就能干好这项工作，这样一看，如果给我的月薪是4000元的话，您反而能省不少钱。”

在初次面试的时候主考官问到：你期望工资是多少

先回答后面三个问题：如果感觉说低了，入职过试用期后要求加薪，当然前提是你在试用期干得不错；如果感觉说高了，可以加一句“如果贵司有较大发展空间，也可以接受你们的薪酬标准”，但实际上这已经很被动，不如一早就不要说太高，怎么把握这个高低的度，需要前期对你那个地区该行业、该公司、该岗位有一定了解，前期最好多做准备工作；这个问题一般就是了解应聘者的工资期望，但从整个面谈的情况结合这个问题的回答，有时从侧面也能反映应聘者的性格。怎么回答这个问题不能笼而统之的说，涉及的问题太多。首先，应聘的职位是个什么职位，类似文员、前台、出纳、网管这类岗位的候选人相当多，不宜提得过高，；象项目经理、财务经理、资深工程师、美术指导、营销总监这类专业技术含量较高或需一定管理水平的职位，不妨说得稍高一点，这些岗位合适的人才很有限。

其次，去不同企业面试对该问题的策略也有不同，比方说同样是程序员，去微软工作拿5000远好于去名不见经传的科技公司拿8000。还有，同样的回答，因为企业文化、应聘者水平的高低等等因素不同，所得到的结果大相径庭。会问这个问题怎么回答的，一般都是职场新手，个人不建议太过纠结怎么寻求正确答案，还是从个人今后的提升和发展考虑，记住：你刚进这家公司拿多少其实不太重要，关键的是你以后或从这家公司走出来后能拿多少。此外建议在面试前最好对要去面试的公司做一个详细的了解以便于自己选择。最后给几个典型的应答方式，结合面试情况看看该选择哪种： 1.给自己定一条底线，提高20%甚至更高作为答案，回答时切忌羞涩含糊甚至结巴，自信直接而又不盛气凌人； 2.含糊其词，比如说“我相信贵司会根据我的水平给出合理的工资水平”； 3.用问题回答问题，如“请问贵司的薪酬构成是怎样的？”； 4.直接屈服，把底线抛出去，或者说“钱多少无所谓，关键能学到东西，我乐意接受贵司的安排”。

社会人才普遍期望多少的薪酬

据报道，近日，在北京发布的一份调研报告显示，目前本科以上学历的职场人士普遍期望万元以上月薪酬，还有近半的求职人平均薪酬期望达到15000元/月。

薪酬对于人才选择企业或者职业来说，有着至关重要的决定作用。报告称，此次调研的职场人士求职，25.37%的人期望薪酬为10001-20000元/月，22.50%的人期望薪酬为20001-30000元/月，有47.87%的人平均薪酬期望达到15000元/月。

调研显示，随着工作年限的增加，职场人的求职活跃度相对变缓，更看重稳定、安全的雇主环境。初入职场的年轻人更看重雇主外部因素如工作环境、领导魅力等外部因素对自身工作的影响。

工作经验七年以下的工作人群更关注工作与生活平衡，工作七年以上的工作人群更关注绩效管理，其次是制度流程、企业文化。在求职阶段，吸引力因素排名前三位是优厚的福利待遇、明确晋升通道、工作与生活平衡。

去面试的时候考官问你希望有多少薪水应该怎么回答

一般情况下要看情况回答这个问题：

你可以从外面其他方法先了解一下这个单位，如果你觉得那个单位还可以的话，真的想进去，面试的时候待遇的事那最好不要问了，差不到哪里去的，待遇也是很合理的！会看你的能力表现给薪水的，也许比你期待的还高呢！考官也会告诉你一点的！除非你是想增加多一些面试的经验，那你大可不必担心什么，想问什么就问什么，问薪水那也是很正常的，你问这个考官他都能理解了，不再会把面试的时候问薪水的都当成这个人是冲着薪水来的，只要有钱，什么事情都干！

如果是一般的单位，看你面试的什么职位，好的职位待遇也是差不到哪里去的！一般的职位的话，那你就得，不然到时候你虽然面试通过了进去上班了，但是如果待遇不好的话你还是要走的，那样很浪费时间，又学不到什么东西~~~

考官要求你直接说出你的最低要求，他这样问目的就是想知道你的薪水要求有多高，看是不是他们接受范围之类，或者差不多！你回答太高的话可能你就当场被拒聘了！

个人建议：你要是真的很想进那个单位上班的话，回答那个问题时最好回答个确切又是个概数的数目，比如说，我希望能拿到2000左右，意思就是在2000两边浮动，不会少很多！你可以说明一下为什么要求这个数目，比如住房、伙食、生活用品、一些应酬等一个月要多少！

考官会知道的！