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“在职找工作”这种事，在如今的职场实属稀松平常。人们对此种现象有一种幽默的表达方式：骑驴找马。那么，求职者究竟应该如何看待这种“骑驴找马”的现象呢？面试官又想通过这样的提问，考核求职者的哪些方面呢？ 在职找工作是很多求职者换工作时都会选择的方式。 这是求职者不自信、对未来不确定的表现，他们担心，假如一直找不到工作，失去经济来源，自己的生活怎么办？或者将来的工作还不如现在的工作怎么办？加之，如今求职者找工作的方式实在太多了，求职者可以选择利用线上、线下多种方式投简历、面试，完全不受时间、地点等因素限制，这也为求职者提供了“骑驴找马”的机会。 信息与网络的高度发展，为企业提供便利的同时，也增加了企业员工的流动性。企业的每一次招聘都是需要付出成本的，可以说，求职者在职找工作这种现象的出现，普遍推高了企业的招聘成本。面试官在面试之中将这一提问抛给求职者，更多地是根据求职者对此问题的看法，评估求职者的职业规划及诚信品质。

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