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企业如果是对薪酬进行普调,调薪面谈就没有什么顺序要求,甚至都可以不进行单独的面谈,采取集中宣贯的方式告知即可。在非普调情况下,如对岗位价值重新评估,就有可能会形成岗位等级及员工的薪酬有涨有降、涨幅有高有低的局面,这时调薪面谈就非常必要。此时的调薪面谈顺序应该是先谈降薪的,再谈涨幅低的,最后再谈涨幅高的。降薪的员工要和他们沟通清楚降薪的原因,是岗位价值的降低还是个人定位的降低,疏通员工情绪,避免造成波动。涨幅低的员工要重点说明薪酬晋升的方式和前景,鼓励他们更好的表现。涨幅高的员工要说明岗位价值高在哪里,让其理解岗位职责,以便员工更好的发挥作用。降薪的和涨幅低的面谈都应该在公司调薪方案正式发布之前进行,否则面谈的效果会大打折扣。
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