简答题请简要说明人力资源选拔的程序有哪些简答题请简要说明

[2014国家公务员考试面试题型组织管理类该如何答题]组织管理类面试型题则是面试类中的常见题型，通过组织管理类面试题型可以考察考生的组织管理能力，这一能力是每一个公务员必备的基本能力之一。那么，如何解答组织管理类面试试...+阅读

一般的人力资源管理模块是很多的。以下是介绍供参考：人事基本模块：人力管理；人事扩充模块：招聘管理、劳动合同管理、提醒功能、劳动用品管理、保险管理、医疗管理、奖惩管理、培训管理、考核管理、年假管理、宿舍管理、KPI绩效管理、CRM管理。考勤模块规划（部门配置、职位设置）、人事资料档案管理、证卡制作、考勤卡发放、异动、离职转岗：月帐套设置、自动抓班、排班管理、轮班管理、调班管理、加班审核、请假加班管理、手工签卡、刷卡查询、考勤日分析、考勤月分析、多月累计。工资模块：月帐套选择、手工录入、工资计算、报表打印、银行转帐。系统模块：权限管理，人事/考勤/工资的项目结构定义及公式定义，万能查询，超强报表设计，数据接口，简繁英在线切换。可选模块：记件工资管理、财务接口、就餐管理、订餐报餐就餐管理、消费管理、实时打卡监控管理、门禁管理、员工个人自助、审核模块。其实MBA里面的说法也是不一样：人力资源3P系统是指岗位分析系统（position and job analysis system）、薪酬系统（pay system）和目标绩效系（performance management system）,3P所关注的问题是人力资源系统中最核心的责任机制问题、分配机制问题和激励机制问题。人力资源管理四模块：选人、育人、用人、留人人力资源管理五模块：

1、招聘、

2、培训、

3、绩效、

4、薪酬、

5、员工关系。人力资源管理六大模块：

1、人力资源规划；

2、招聘与配置；

3、培训与开发；

4、考核与评价；

5、薪酬与福利管理；

6、劳动关系。人力资源管理八大模块：

1、人力资源战略与规划、