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在职场性别平等方面，停滞不前已经成为当下的新常态，劳动力市场并非如人们想象中那样大步迈进。

目前来看，全球女性的平均薪酬仅为男性的63%。没有任何一个国家的职场女性得到和男性同样数额的薪资。冰岛是最接近性别薪酬平等的国家，女性收入达到男性的90%左右。女性收入为男性收入的66%左右，低于世界平均水平（68%）。

除此之外，报告还指出了职场女性高管缺失的问题。“在工作场所，女性担任管理或高级职务仍面临重大障碍。近期的可参考数据显示，全球经理人中只有34%是女性。”

女性在政治上也远远落后于男性。世界经济论坛估计，以目前的变化速度，女性在政治领域达到与男性同样的数量，大约需要107年。

“在政治和经济领导方面，世界还有很长的路要走。”报告称，“在接受评估的149个国家中，目前只有17个国家的元首是女性。全球范围内平均只有18%的部长和24%的议员由女性担任。”

就政治角色而言，冰岛仍是最平等的国家。但仍有33%的差距，与去年相比有所扩大。

这一最新公布的数据无疑令人失望，但未尝不在意料之中。工作场所的性别问题实际上源自于更广泛的议题，涉及社会偏见、生育和政策。

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