你为什么要求员工提供前一家工资流

[想换工作再去面试的时候如果面试官问你为什么要在上一家公司辞]千万别说自身实际原因，什么路远搬家送孩子什么的事情提都别提。如果我是面试官听这话什么感觉？肯定是认为你家事很多啊…就因为路远了点就辞职，以后来我公司遇到点啥困难，肯定也...+阅读

这是一个现实而有价值的问题。“新员工提供最后的家公司薪资流”将逐渐成为一个必然的过程。重点是：面试时不要谎报工资，越来越多的公司会停止帮助员工避税。 01.工资是价值的体现，这部分在面试的时候分开来讲之前在HR面试的时候，总会遇到应聘者谎报工资，期望在新的公司。示例：我采访了一位网络管理员，问：“你以前的月薪是多少？” 答：“每月2万” HR又看了看他的简历，他看起来不像是能拿那么高工资的人。

然后他问：“你能提供之前工资的银行流水吗？确认是税前每月2万？” 答：“诶...可以提供自来水，但是公司通常只付6000，剩下的就是业绩、奖金和补贴，平均每个月加起来就是2万。” 问：“没问题。可以提供绩效、奖金、补贴的流向，也可以在工资证、工资条上盖公司。我们会安排第三方机构核实。” 答：“我提前留了一点。” 以上是我面试时遇到的真实情况。

十年前，公司不要求提供薪资流。要不是对方说的，我也不会想到这个。许多候选人想通过虚报以前的工资来从新的公司中要求更多的钱。 02.他们为什么这样做？目前HR一般要求新员工提供“前公司前薪资流”，有以下三点考虑：首先，看应聘者在面试时是否撒了谎。好心的HR会在第一次面试的时候告诉应聘者，会安排第三方进行背景调查，老的公司会安排这个流程。

鉴于之前员工对公司造成的困扰，有必要进行反调整。其次，相当于给HR 公司买了份保险，证明了你工作的严谨性。如果发现员工造假工资流，可以无故辞退对方。第三，为类似岗位的薪酬提供了有价值的参考。候选人嘴里说的工资肯定没有银行流水那么能说明问题。保留相关信息为招聘类似职位提供了一个参考框架。 03.认知升级：未来更像过去，小心工资只是一个方面。

随着移动互联网的发展，未来更像是过去。以前一个人住百里以内，日常接触的人都认识，不敢做坏事。未来，互联网会让人们过去的行为更加透明，所以我们在做事时应该更加小心。