[应聘人力资源专业不知会问什么？面试时回答不流利怎么办]面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型...+阅读

这种方法要无领导小组讨论，通常用于选拔管理岗位或者团队组建时，确定新成员的定岗问题。 通常在这种无领导小组讨论过程中，每个小组会自发产生一个核心人物，也就是通常组织中的领导者，而每组中产生的这个核心人物，往往有几种类型：

一、有经验，有能力，很强势；

二、没什么突出的能力，但是能协调大家，能综合大家的想法，并且能够让这些想法融合到一起；

三、很有人格魅力，智慧，能够吸引所有人把想法集中到他那儿。 这三种类型的人在组织中可以考虑放到管理岗位，或者做领导者。 另外，在无领导小组讨论过程中，不同性格的人在其中会扮演不同的角色，在团队建设的时候，是一个很好的参考。 这种面试方法，是一种短时间内能够让面试人员暴露出更多本质特征较好的办法，信度和效度也比较高，所以，在组建团队和从大量人中选拔适合岗位性格特征的人员时，被人力资源管理者高频使用。 不知道我的回答楼主满意不，可能有的地方有点语无伦次，如果哪个地方没说清楚，楼主请发问。

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