新员工是怎样慢慢变成老油条的

[职场面试遭遇老油条]对于刚走出校园的职场新人来说，面试是步入职场江湖的第一场较量。能否被录用，生杀大权都掌握在那些老油条的面试官手中。在两个人面对面地斗智中，身经百战的面试官往往会用一个...+阅读

新员工是怎样慢慢变成老油条的

员工因素

1、缺乏明确的职业生涯规划，而抱着在单位、公司中混日子，得过且过的心态。

2、对自身没有严格的要求，缺乏“做好工作”、“争取第一”等自我责任的驱动力。

3、在我国目前的职场环境中沾染了一些负面的风气，不仅对事业没有激情，对工作质量很淡漠而且还缺乏责任感。公司因素

1、公司的制度存在缺陷：如果公司管理制度太过死板，扼杀了员工的创新空间，那么员工将失去工作的积极性。

2、公司管理失误：某项工作的执行无法到位，公司目标也无法实现等一系列无法落实的东西使员工对公司失去信心，对工作失去兴趣。

3、奖惩不公正、激励导向模糊：一旦员工认为他得到的奖惩是不公平的，那么他的工作积极性就会受到最严重的打击。

4、如果领导者忽视了员工的个人需求，这些被忽视的员工容易在工作过程中缺乏安全感，慢慢变成老油条。

5、领导者缺少与员工的有效沟通。

管理者如何搞定老油条员工

他们仗着自己资历较深或年龄较大便同刚调任的你或比较年轻的你叫板；他们的眼里只有大老板，对你爱理不理；他们凭着自己还有能力为公司创造价值而纵容自己诸如忽视团队合作、考勤纪律等的陋习；他们靠着自己的工作经验而不思进取，自我感觉良好，却在困难面前脆弱无力；他们喜欢经营一个自己的小团队，抵制对其自身不利的新规定、新计划；他们斤斤计较，缺乏奉献精神，却对公司管理指指点点。他们的骄横倦怠不仅让管理者头疼，也让别的员工反感。可是在这种情况下，如果让这些比较资深，经验比较丰富的“老”员工走人，可能会对公司造成很大的损失。因为，一方面，公司培养一个员工需要花费很高的成本，另一方面，招聘一个新员工也存在着同样的风险。

1.缺乏明确的职业生涯规划，而抱着在单位中混日子，得过且过的心态。2.对自身没有严格的要求，缺乏“做好工作”、“争取第一”等自我责任的驱动力。3.在我国目前的职场环境中沾染了一些负面的风气，不仅对事业没有激情，对工作质量很淡漠而且还缺乏责任感。公司因素1.公司的制度存在缺陷。如果公司管理制度太过死板，扼杀了员工的创新空间，那么员工将失去工作的积极性。2.公司管理失误。某项工作的执行无法到位，公司目标也无法实现等一系列无法落实的东西使员工对公司失去信心，对任工作失去兴趣。3.奖惩不公正、激励导向模糊。一旦员工认为他得到的奖惩是不公平的，那么他的工作积极性就会受到最严重的打击。4.如果领导者忽视了员工的个人需求。这些被忽视的员工容易在工作过程中缺乏安全感，慢慢变成老油条。

其实可能导致老油条形成的内部原因还有很多，当公司出现老油条的时候，一定不要一味地将责任全部推给员工本人，审视自己组织内部结构并及时调整也是很重要的。因为“老油条”是个人内因与所处环境的外因综合起作用的产物。找准症结之后，我们便可以对症下药了。第一，不要在心里给某个员工贴上“老油条”的标签。第二，某个员工能够进入公司，一定是能为公司创造价值的。第三，所有的员工都是需要再培养、再教育的。你要想员工有好表现，就要做好教练和老师的工作。随时了解他们的思想动态，转变他们的工作态度；和他们分享公司理念，培养他们对公司的忠诚度。同时，让一个你认为有问题的员工发挥出他的最大优势为公司做贡献也是一个提升自己管理和领导水平的机会。

抓准这三点，在正确的管理下，“老油条”的萌芽条件没有了，生存土壤没有了，人就不容易变“油”了。...

职场中的老油条有哪些变化？该怎么应对

变化1、上班的意义不同了。

刚开始上班那会儿，他把广告当成自己的事业，老想着要在这个行业留下点传说，所以很拼命。领导分给他的活儿比别人少了他还不高兴，怀疑是不是不被重视。经常大包大揽不属于他的活儿，朋友圈里分享的恨不得全是工作。

他时常被老板豪言壮饼激励着：只要你们好好干，我保证几年后你们都能在北京买房！他天真地以为这个事业能给他带来巨大财富。

记得当时早上去挤地铁时路过一家美发店，店员们集体在跳操和喊口号，他也觉得很打鸡血，默默握紧了拳头，“劳资一定能当上创意总监！”

但现在上班对他而言，只是暂时缓和财务危机的一个饭碗。他早就看清楚了靠公司是发不了财的，他还是要继续搞他的事业的。他现在的努力是为了他自己，而不是为了公司。志不在此，自然不想多花时间和心思。

2、心平气和面对职场竞争。

出来混职场，谁还没见过一些场面。

以前有一次他写了个出圈的海报，但是被同事在群里向老板抢功劳了。后来他还发现那个同事总是在有意地跟他做对，找他茬。

最过分的是在交给大boss工作日志的时候，那个同事偷偷把他word文档里的文案清空了，造成他想蒙混过关的现象。

他暴怒了，直接找那个同事对峙，还好他之前有给别的同事看过这文档有证人。最后该同事向他道歉，再也不敢兴风作浪。

现在他也遇到同样来找他麻烦的同事。但他都很心平气和，心里想，都不是一个段位的，懒得理你。

刚入公司如何与领导相处职场老油条告诉这四条一定

1.要学会认真倾听

有些刚入职的朋友，如果足够聪明，有能力，工作又有干劲，从自身来讲，这是优点，可是如果表现的不恰当，往往会费力不讨好。由其在与领导发生意见不统一的时候，仅仅为证明自己的能力，不惜和领导顶嘴，赢了面子，毁了形象，给领导留下唱反调的印象，早晚要被穿小鞋，站在对方的角度想一想，领导不会喜欢不听话的员工。

2.不要和领导走得太近，更不要刻意讨好

刚入职的人，都希望尽快和领导拉近关系，得到领导的重视，为的是早点升职加薪，这种常规思维的认知，看似合理却未必行的通。在现实职场生活中关系难搞，套路难寻，人与人之间需要保持适当的距离，和领导相处也是一样，如果无原则无底线的拉关系，就没有了约束，容易被领导利用，一旦涉及到切身利益，会不由自主被感情所控，做出违背原则的事，给自己带来麻烦，同时也会成为同事眼中的“马屁精”，孤立了自己，万一哪位同事升了职做了领导，往后的日子可就不好过了。

3.当领导提出不合理要求时，不要直接拒绝

职场新人往往初生牛犊不怕虎，为的是给自己树立威信，却不知这是职场大忌，遇到领导提出的要求不合理，如果当面拒绝，就相当于是挑衅领导的尊严，当时不说，日后也会找你麻烦。当领导的往往看重的是员工的态度，并非内容，顺从了他的安排，一切好商量，因为你尊重了他的权利，领导有面子。而对于有些无理的要求（有损个人利益和尊严的除外），如果实在不好拒绝，最好找个同事与你一起分担，在需要做决定的时候，多向领导请示汇报，学会移花接木，利害分散。

4.不要在领导面前说别人的事非

有句话说的好：宁可说玄话，也不说闲话。所谓“玄话”目的只要一个，逗别人开心，求个乐子，而“闲话”往往带有攻击性，属于软暴力，任何场合都不要讲闲话，职场关系很复杂，假话多实话少，很难搞清同事之间，同事与领导之间有何利益关系，所以你说的话领导未必信，还会留下挑拨离间的印象，无疑是给自己制造麻烦。

咱们初入职场，找到一份适合的工e799bee5baa6e59b9ee7ad9431333365656637作不容易，首先要学会处理人际关系，可以不聪明却不能不小心，掌握一个原则，领导总是对的，不较真，不讨好，不顶撞，不妄言。放低心态，谦虚做事，装傻是聪明的表现，默默积累知识和经验，才能得到更好的发展。