面试的时候最忌讳的是什么

[面试时候通常主考官会问什么问题？应该如何应对]提供一些面试常见提问和答题思路给你参考一下吧，希望能帮助到你：面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这...+阅读

过分夸奖面谈主管求职者太过於夸奖面谈主管，容易让面谈主管觉得你谄媚或者不真诚，容易失分. 像笔者知道的：以前有位应征者，他在整个的面谈的过程中表现得相当不错，面谈后连主管都觉得ok了. 可是，当面谈主管送他出面谈室的时候，他居然跟主管讲了这样的一句话：“主管，我不知道>有像你这么帅的人. ”那个主管在听完那个求职者的那句话后，就开始对他产生怀疑了，觉得这个人怎么有点谄媚倾向呢？所以，如果你觉得有些话仅仅对私人可能有关系，但对面谈没有关系的，最好就不要提出来了. 不要太过自我膨胀曾经有一个刚退伍的求职者，他説他有阅读的习惯，因此，面谈主管就问他，你最近念了些什么书啊？他説gq. 然后主管又问他，gq是什么啊？他有点胆怯了，説：gq好像是男性的服装杂志吧？主管知道他在説谎了，説，你到底有没有看过啊？他没办法了，只好説：“我最近比较忙，没有看耶. ”所以，求职者一定不要太过膨胀自己，今天主管问你什么问题，不会因为你初步的回答就相信了，他很可能要深入地去了解你. 所以，有几分能力就説几分话，不要太过於膨胀. 过分看重求职技巧求职者过分地看重求职技巧，有时反而会弄巧成拙. 一次公务员面试，一位毕业生入场，他的自我介绍非常成功，但是当他作完自我介绍后，主考官忽然提出两个不是iq问题的问题：一是“请回答1+1=？”，这位毕业生十分自信地回答：“你需要它等於几，它就等於几. ”主考官又问第二个题目：“古代人是怎样保护鸟类的？”他説：“因为古代人爱鸟，鸟是他们生活环境的一部分，所以……”尽管他回答得很有“道理”，很iq，但是，最后讨论时，他还是被淘汰了. 主考官解释原因时説：这位毕业生显然iq很高，也读过不少书，但是，他没有用好书上的技巧，他忽视了作为公务员的基本素质，那就是———实亊求是. 满不在乎粗鲁无礼满不在乎，粗鲁无礼是致使面试失败的最大的错误. 某名毕业生小巧，因为自身的优越条件，在初试，笔试中一路过关斩将. 很快就要和公司老总面试了，面试前，她想：和老总面试只不过是做做样而已，自己肯定会被录用的. 所以，在面试的时候，小巧显得一点也不在乎，想着反正都要成为定局了，因此，她根本不管老总在説些什么，随随便便地应付老总对自己的问话甚至随意地打断老总的谈话. 渐渐地，老总脸上的笑容不见了……结果，小巧怎么也想不到的结局出现了：她被扫地出门了. 其实，每个人都有一种被他人注意与尊重的需要，尤其是在一个単位或者一个部门，大家心里面更需要与其他人能够很好地协调和沟通. 所以，在面试时一定要杜绝不良行为，避免使其他人心里面产生厌恶的想法. 谈论个人喜恶的东西个人喜恶是属於很个人的，就像天下没有两片完全相同的叶子一样，个人的喜恶也是因人而异的. 就拿中超来説吧，你喜欢上海申花，我喜欢上海国际，不一定大家会有相同的喜好. 所以，在面试的时候你就不要説你是上海申花的球迷，就不要説上海国际怎么样怎么样. 万一你当天面试的主管是上海国际的球迷怎么办？所以，对於个人喜恶的东西，你最好不要去谈它，只要那件亊和面试没有关系，那为什么要让自己多承担一份风险呢？