[各位大侠有没有经历过事业单位结构化面试的想请指点一下考]面试常见题型通常有： 1、个人认知与职位匹配型题目。 例：你为何报考这个单位？报考这个单位你有什么优势？如果录取你，你将如何开展工作？等等。 这类题目其实都是一个答题模式，主要围...+阅读
结构化面试，参考下这个
上周到X市当教师招聘面试的评委。该市招聘使用了结构化面试这一形式，这是公务员招聘常采用的方式，至于是不是适合招教师，在这里不作探讨。把真题发出来，希望能给相关考试人员一些有益的启发。
面试题本
导入语：
你好！欢迎你参加今天的面试。希望通过我们之间的面试交流，增进对你的进一步了解，预祝你在面试中取得好成绩。
本次面试时间是10分钟，共3个题目，我们一题一题进行提问。提问中，你可以记录要点，答题前，你也可以思考，请注意把握时间。你在回答完每道题以后，请告诉我们“回答完毕”。
准备好了吗？好，现在计时开始。
1.物质待遇和工作条件是人们选择工作的重要因素之一，你是否也承认这一点？请结合这次报考，谈谈你的看法。
参考要点
(1)坦率承认在择业过程中的个人利益因素；
(2)正确阐述理想事业与物质利益的关系；
(3)结合报考正确阐述择业观。
参考评分标准
优：参考要点基本答到，正视现实，态度诚恳，叙述有条理，具有说服力。
中：参考要点不全，基本能够正视现实，叙述问题基本清楚，有一定说理性。
差：隐瞒自己真实想法，或过分注重个性需求，叙述无条理，说理性差。
2.《西游记》中师徒四人成功组合，完成了取经大业，对你有哪些启示。
参考要点
(1)分析组合，每个人都各有特长，各有不足，优劣互补；
(2)分析组合成功的关键，在于合理用人、各尽所长、明确职责、精诚团结；
(3)联系实际，谈出如何发挥团队在工作中的作用及重要性。
参考评分标准：
优：参考要点基本答到，思路清晰，阐述深刻，分析有说服力，语言表达有感染力。
中：参考要点不全，思路较清晰，阐述较深刻，分析有一定说服力，语言有一定感染力。
差：思路混乱，抓不住要点，阐述不明确。
3.你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你将如何说服他们？
参考要点
(1)适当的时候，可以用适当的方式委婉地向领导提出自己的看法；
(2)向同事提出自己的意见，争取他们的支持；
(3)即使领导和同事一时不能接受，也要在不影响工作的前提下，继续完善自己的设想，继续加强同领导和同事的沟通。
参考评分标准
优：参与要点基本答到，思路清晰，处理得当，回答机智，有说服力。
中：参考要点不全，思路一般，处理尚可，说服力不够。
差：思路混乱，处理不当，不具有说服力。
结束语：谢谢你的配合！今天的面试到此结束。再见！
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