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在面试的时候，面试官直接问＂你工作的态度怎么样＂这样的问题并不多，因为这个问题是一个有明显倾向型的问题。回答这个问题相对比较简单，你可以结合你具体应聘的工作来显示你的敬业精神、责任心和对工作的热情，最好能附以讲述能证明这些态度的过往经历，用事实让面试官更相信你。 其实，直接问＂你工作态度怎么样＂的面试官往往不是一个比较专业的面试官。比较专业的面试官用其他的问题来了解你的工作态度。一般会比较详细地了解你原来的工作情况，原来做过的一些具体成绩和事情。 有一种面试官经常采用的提问方式叫行为面试，会通过你过去具体的一件事情来了解你的工作态度，工作能力，组织协调能力。在问具体事情的时候一般会从当时的情景、所面临的任务、采取的行动、取得的结果四个方面来了解。 总之，在面试的时候，要紧紧围绕你所应聘的岗位的要求来回答，回答时要条理清楚，在表明观点后能用你过往的实际经历来证实你的优点。对面试官要尊重但不害怕，回答问题坦诚且客观。注意一些技巧，但关键还是工作的实力。...

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