应届生必看：如何与面试官谈期望薪资

[如何与面试官谈薪]场景一：在某场会上，一家公司的招聘官和者正进行对话。 “听了你的介绍，觉得你各方面条件和我们的职位要求还是比较符合的。最后我想请问一下，你对薪资的要求是多少？”招聘官问。...+阅读

坑一：填写申请表里有坑

一般在面试时，HR可能会让你先填写一份应聘登记表，而这份登记表中有一项内容就是预期薪资，也许这就是HR给你设置的一个坑。对于应届生来说填写多少算合适，太高超过HR预期可能会被直接PASS，而太低又显得没底气。这要怎么办？

建议在面试前，提前对于你应聘的公司做一定的了解（可以询问上一届的学长学姐，也可以通过网络去搜索），同时参考目前市场薪资水平，整体做一个评估。同时预期薪资可以写一个浮动的数字（例如4K-6K），这样子相对比较稳当。

坑二：HR第一次开价就接受

一般在谈薪资时，可能你会遇到HR问完你希望薪资后，给你一个他的薪资标准，这时可能就会有一个讨价还价的过程，到底这个薪资变化浮动在多少比较合适呢？

一般来说在原来的基础上加个5%—10%左右是领导可以接受的。

坑三：税前税后差距大

谈薪资，一定要了解清楚是税前薪资还是税后。

一般来说，面试官给出的薪资是包括五险一金等的税前收入，而你提出的薪资期望值是到手的收入。差距有多大？当然是你的收入越高，差距就越大了。所以，你在填写期望薪资时，可以在后面注明税后，又或是自己提前将税前税后收入换算好，这样谈薪才会有的放矢，以免入职后产生心理落差。

坑四：只谈薪资不谈福利

谈薪资，不单单是你的工资，还会有其他福利，比如说餐补、通讯补贴、交通补贴、13薪（或14薪、15薪，即一年12个月薪资外，还额外多发几个月的薪资）、医疗商业保险等等，而往往很多应届生可能会忽略这一项，因此谈薪资时，记得清楚其他福利待遇哟，这也是衡量一个企业是否优秀的必要条件。

最后还有一点，对于应届生来说，薪资待遇并非是衡量工作的唯一标准。而是要结合自身情况去看，第一份工作对于你未来职业发展和学习成长是否有帮助。也许你的第一份工作薪资并不高，但是第一份工作却可能给你后期奠定了扎实的基础，这样子你也是值得的！