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人力资源的工作是很难做的，如果没有工作经验，尤其是成功的工作经验，那是很难做好的。

就拿招聘来说，有些人可能认为招聘就是面试，和别人谈谈，感觉可以就可以了，其实不是的，招聘是一个系统的工程，包括发布招聘需求（招聘简章你会写吗？都需要注意哪些事项）、人员简历筛选（哪些是简历筛选的关键点）、通知面试（你能保证通知到的人都能来吗？或者能来80%吗？）、面试（面试中考察的关键点是哪几项）、评价（评价要素是如何制定的，是否合适）等等，在这一系列事情做完以后你才能得出你对这一个应聘者的评价，根据评价才能决定应聘者是否合适。

面试过程中，面试官会比较关注你关于人事工作方面的成功经验，成功案例，专业知识掌握程度，你对人事工作中比较典型的工作的看法，还会涉及到你自己的个人性格，这些事情是准备不来的，有就是有，没有就是没有。

我觉得在招工作之前，应该首先对自己有一个清晰地职业定位，建议做一个SWOT的分析，看清楚自己的优劣势、机遇、挑战，有的放矢，祝你找到合适的工作。

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