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外企面试一般三轮，我参加过几个外企的面试，对于必胜客等餐饮行业的储备经理这一职位，

第一次面试主要：是填简历，单独与人力资源经理沟通，主要是自我介绍，当然这是人力资源经理第一道把关，一是看形象（不能太对不起顾客），当然，他们要求储备经理要从基层干起，每一个职位你都要轮岗，所以你要突出你能吃苦，愿意从基层做起。

第二次与第三次就是多对多面试，人力资源经理和公司区域经理把关，主要看你的性格，谈吐素质，应变能力，沟通能力的一些交流，要做到自信，同时了解自己的各方面，态度要积极，服务行业要求店长经理有运营能力，所以你要是能表现得开朗大方，自信，有主见，应变反应快，能吃苦，成功几率大些。当然第三次就是敲定，这是公司老大和区域经理参与的。

至于你说的学历这一块，一般大专以上就行，入职时才要，主要看你的能力，和培养的潜力大不大。

外企面试一定要有很好的形象，职业装，简洁，爽朗的形象是基本要求。

祝你好运

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