当面试官问你工资是多少的时候应不应该说真话

[当面试的时候面试官问你的缺点是什么怎么回答要具体的哈]网上没有模版似的答案。我把我理解的汇总一下： 1.有些品质比如坚强，看待的角度不同，坚强有时会是缺点有时也是优点。坚强不利的方面你可以说在遇到困难的时候，自己总是愿意自己...+阅读

// 别以为HR是傻砸！ // 求职中，美化包装简历，稍微虚构工作经历，夸大业绩表现还是被普遍接受的。很多人出去面试，讲的都自己领导和同事做的工作业绩。只要你能自圆其说，都可以过关。能展示出你的工作能力，是面试的王道。但是，工资水平是否说实话，能不能虚报，要分以下三种情况： -01- 小公司管理不规范 90%不调查薪资目前大部分小公司不会调查你的准确收入情况。

也就是，你说多少就是多少，你对工资期望老板觉得是可以满足的，那就可以成功过关。除非你的工资已经超出了老板的预期，才会要求查看你的工资情况。 // 小公司，你吹吹牛，说不定就过关了。 // -02- 大公司管理规范 90%做薪酬调查无论你要求的期望工资是多少，公司是否能承担，99%大公司HR都会在发录用通知之前，要求你提交薪资证明。

提供薪资证明是入职流程必要环节。有的面试者目前年薪20万，面试时候脑子一热报了30万，到入职流程环节就傻眼了。自己撒的谎话，自己无法圆，只能和心仪的机会失之交臂。公司规定，候选人无法提供有效薪资证明，HR就不能给你发录用通知。通常企业会让你提供：银行流水公司出具薪资证明（或工资单）小部分公司会认可现金形式的奖金和补贴。

（有一些行规如此）大部分公司不认可现金形式计入工资，因为个税和银行流水记录，谁都可以编造。如今PS技术高超，也有很多人伪造银行流水和薪资证明，坦白讲很多HR小伙伴都能一眼看穿.....这个真的看运气。 // 大公司只认可打卡的报酬 // -03- 打探实际情况做到顺势而为求职面试的时候，尽量通过同事，猎头，朋友等渠道打听目标公司在薪资调查上通常的操作方法。

这样可以根据不同情况来调整。另，也别羡慕别人动不动跳槽就工资翻倍，人和人不能比。再说，名校、名企、热门行业和职业，你先看看自己能占几样？从工资基数上讲，月薪3000的人，翻个倍很容易啊，月薪20000的跳个40000的试试看？ // 总之，步子迈太大，容易扯淡 // -04- 报工资的正确姿势各位小主，干货来了。面试官问你工资的时候，你要报年薪！年薪=年度基本工资+季度奖金+年度奖金+电话补贴+交通补贴+各种其他补贴+加上近期预计调薪比例折算部分举个例子：＂那么你目前的工资多少？＂ “我月薪8000，固定13薪，每个月有300电话补贴和200块交通补贴，年底奖金一般是两个月工资。

8000*13+300*12+200*12+8000*2=125,000 年薪12.5万。我期待20%的涨幅，也就是15万。” // 有理有据不容拒绝 // 有以下情况可以和企业协商。跳槽期间原公司有工资普调：如果2月份找工作，目前的公司3月份调薪，那么你可以在年薪基础上，预估调薪比例，和下家商量，要求工资增长%在工资调整后的基础上计算。跳槽期间原公司会发放奖金：如果2月份找工作，现在公司3月份发放奖金，可以和下家协商，补偿奖金损失部分。

此类情况适用于中高端人才。别不好意思要，不要怎么知道给不给？一二线城市之间跳槽：从二线城市跳槽到一线城市，通常可以乘以不同的城市系数来折算，参考系数0.8-0.9 比如某二线城市月薪8000，那么转换到一线城市，当前月薪：8000/0.8=10000 城市系数报告是专业咨询公司提供的，作为求职者，在转换城市的时候可以猎头和专业人士大概系数，做到心中有数即可。

// 优雅报工资的正确姿势嗷 // 版权归原作者菲凡所有，如需转载本文，请联系原公号菲凡说（ID:cgffwxh），作者菲凡：世界500强HR,10年职业规划，职场技能提升经验。领英签约作者，方得咨询认证顾问，在行认证行家，分答认证答主，36Kr特约作者。关注回复“自我介绍”获得中英文双语自我介绍宝典，轻松搞定面试面试必答题。