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1、可以考虑出一份面试试卷。

2、直接进行面试，关注的几个点：

(1)是否具有相关经验，若无经验，是否具有专业功底，若无功底，是否具有可塑性。

(2)问其人际关系处理这块，毕竟人力资源是要跟各个部门打交道的，同时包括应变能力。

(3)兴趣和规划。若有兴趣和喜欢做这块，哪怕专业基础差一些都没有关系，因为可以通过后续自动自发学习来弥补。

(4)专业问题。可以从招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系这几块抽一些问题来问，看其对人力资源的理解和功底。

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