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第一，如果确实是因为工作任务重，需要短时间内完成，比如在灾难面前，机关干部必须冲在最前沿，加班是应该的，个人利益应该服从集体利益、人民的利益。 第二，有的加班是因为工作性质使然，比如警察、交警、稽查等。对于这类的加班会正确地看待。 第三，有的单位加班是人手不够，必须经过加班加点来完成工作，这种情况下要尽快增加人手，对于加班的人员应安排调休、补休或者给予经济补偿。 第四，如果单位经常加班是工作效率的问题，就应该仔细查找工作效率低的原因，首先要进行反省，看是不是自身存在什么问题，影响了工作进度，再从别的地方查找原因，之后要和周围的同事进行必要的沟通，一起将问题解决，大家一起高效完成工作，相信大家也都愿意配合。 总之，加班的问题很复杂，应该区别对待，但要注意不能违反劳动法律的相关规定。使加班合理合法。...

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