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金蝶软件业务员急

05月13日 编辑 fanwen51.com

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金蝶软件业务员急

这个主要靠人.

我给你说吧 我是本科财务专业毕业的

当初毕业在陌生城市,我找工作难 就做的金蝶销售,比你还惨,是代理商,更惨我去的时候哪个老板才做的 客户=0

我在那工作所了2年 大概60家客户吧 说实话 销售不是很好做 在分公司会好点有老客户就更好了~,但很锻炼人,我做的时候其实是销售 技术 维护什么都做的,我学大概花了3个月时间吧 你还有点基础应该 还好~~

现在我改行做财务本行了,但基本上国产的财务软件没问题,电算化水平绝对的OK 现在我老婆都说我财务专业学不好电脑搞的到不错,脑子都花到别的地方了,歪才!

如果你自己家庭条件好可以有资本自己开公司我建议你一直做销售,我么,自己没多少钱开自己公司 做做就没兴趣的,你要将来不想自己开公司 那做一段时间 改行吧 你花2年时间可以学到别人4年的东西 ~ 还可以认识好多人~~~

财务分析报告的分析手法有哪些呢

1)分析要遵循差异—原因分析—建议措施原则。因为撰写财务分析报告的根本目的不仅仅是停留在反映问题、揭示问题上,而是要通过对问题的深入分析,提出合理可行的解决办法,真正担负起“财务参谋”的重要角色。唯此,报告的有用性或分量才可能得到提高和升华。 (2)对具体问题的分析采用交集原则和重要性原则并存手法揭示异常情况。例如,某公司有36个驻外机构,为分析各驻外机构某月费用控制情况和工作效率,我们以“人均差旅费”作为评价指标之一。在分析时,我们采用比较分析法(本月与上月比较)从增长额(绝对数)、增长率(相对数)两方面比较以揭示费用异常及效率低下的驻外机构,我们分别对费用增长前十位(定义为集合A)及增长率前十位(定义为集合B)的驻外机构进行了排名,并定义集合C=A∩B,则集合C中驻外机构将是我们重点分析的对象之一,这就是“交集原则”。

然而,交集原则未必一定能够揭示出全部费用异常的驻外机构,为此“重要性原则”显得必不可少。在运用交集原则时,头脑中要有重要性原则的意识;在运用重要性原则时,同样少不了交集思想。总而言之,财务分析人员要始终“抓重点问题、主要问题”,在辩证法上体现出两点论基础上的重点论。 (3)问题集中点法亦可称之为焦点映射法。这种分析手法主要基于以下想法:在各部分分析中,我们已从不同角度对经营过程中存在的问题进行了零散分析。这些问题点犹如一张映射表,左边是不同的分析角度,右边是存在问题的部门和费用项目。每一个分析角度可能映射一个部门或费用项目,也可能是多个部门或费用项目。 由于具体到各部分中所分析出来的问题点还不系统,因而给领导留下的印象比较散乱,重点问题不突出;而领导通过月度分析报告,意在抓几个重点突出的问题就达到目地了。

故而财务分析人员一方面在具体分析时,要有意识地知道本月可能存在的重点问题(在数据整理时具有对财务数据敏感性的财务分析人员能感觉到本月可能存在的重大异常情况),另一方面要善于从前面零散的分析中筛选出一至两个焦点性问题。

是java程序员的进

北京

初级:1以上 2500-3500

中级:2-3年 4000-6500

高级:3以上 6000-8000

PM or SA: 8000-13000(可能更高) 根据公司而效益定

深圳

初级:1以上 3000-4500

中级:2-3年 4000-7500

高级:3以上 7500-10000

PM or SA: 10000-16000(可能更高) 根据公司而效益定

上海

初级:1以上 2500-4500

中级:2-3年 4000-7500

高级:3以上 7500-10000

PM or SA: 10000-16000(可能更高) 根据公司而效益定

武汉大连地区(其它中级城市)

初级:1以上 1500-2500

中级:2-3年 3000-4000

高级:3以上 4000-5000

PM or SA: 5000-7000(可能更高) 根据公司而效益定

问题补充:以上根据IBM等大型正规企业而定,一般1-3年的程序员是没有资格担任PM或者SA或者Team leader等职位,只有3年以上的程序员才有,而且不是精通英语就是日语等其它语言。这里能PM拿到1-1.5W上的PM指的是有5年以上开发经验,英日语听写读能力优秀的,很多小公司或者中型企业待遇自然不同,有的企业2-3年的程序员在北京还在拿3500,而相等技术或者经验的已经拿到7-8K很正常,这样的情况在同一个公司都可以出现,在中国是种很正常的体现.以上的工资待遇是参考IBM ,微软,华为,东软,用友,金碟等国际IT企业,可能有误,但如果实力到达绝对自身价如此.

注:4年的软件经验不等于4年的软件开发经验.

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