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你好

职位不紧急，候选人慢慢挑

面试结束后好几天还不给你消息，要么你表现不好当场被pass了，要么就是对于公司来讲，这个职位根本就不紧急。所以在没有遇到很合适的人之前，HR和用人部门肯定是要在一批候选人里面好好挑选，找出一两个性价比高能力又强的人啊。如果你是HR，也不可能只面试了1、2个人就直接决定了，除非这个人特别优秀，经验特别丰富，这种情况还是很少见的。

2、你没有超出他们对候选人的期望，需要继续面试对比

职位在招聘时，已经有了一个大概的候选人模型，面试者可以分为三种：不符合预期、基本符合预期和超出预期。第一种回去等通知是委婉的拒绝。第二种是可以入职，不过一般面试都会通知很多人，先不着急通知，看看后面的人有没有更好的吧。第三种就会有几率当场拍板定下来。为什么是有几率不是一定呢，就要涉及下面两种情况了。

3、表现稍微矜持，避免候选人因为用人着急抬高价格

这就是心理战术了，如果面试者比较着急，可能会自降身价，一旦发现公司很中意自己，提高身价的人也大有人在。越是中高层职位，这种心理战术就会越多见，这里说的只是最简单的一种情况。

4、人事架构调整，职位或被取消

这种情况就更坑了，你前天刚刚面试的岗位今天打电话过去结果，HR就告诉你这个职位暂停了。这是因为公司内部定期会对人事架构进行讨论，尤其是空下来需要招聘的岗位，用人部门也会考虑用人成本和需求的问题。

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