HR如何提高自己面试邀约能力

[HR或者HM如何提高面试技巧]之前提到了候选人该如何准备简历，如何准备面试以及分享了一个小案例，从中可以看出来，做为HR或者HM是需要具备扎实的面试技巧，才可以辨别出一个候选人是不是符合公司的用人标准，降...+阅读

HR如何提高自己面试邀约能力

首先做好准备工作：需要对自己公司及招聘岗位情况非常熟悉，避免求职者在问到相关信息时答不上来，让求职者认为HR非常不专业；在拨打电话前需要对求职者的简历进行浏览，要做到拨打电话时心理对求职者的情况比较熟悉，同时要想清楚这通电话的目的是什么？比如说要了解到求职者目前是否已经离职、确认简历有疑问的信息点等等；提前编辑好常题的答案等等

拨打电话过程中要注意自己的语气，给求职者舒适的感觉，切忌以高高在上的态度和求职者沟通（招聘是一个双向选择）

自报家门及介绍公司、岗位，把自己公司这边的一些情况详细告知到求职者，当然介绍也需要突出重点，简单明了，如果能让求职者记住公司名字，其实也已经算一种成功了

了解和挖掘求职者的需求，如果求职者的需求公司恰好能满足，相对会比较有吸引力

确定面试时间，将面试地址、注意事项、乘车路线等信息以短信或邮件的形式发送到求职者

对于重要岗位的邀约可在面试前一至两个小时再次与其确定是否会准时过来参加面试，如果求职者爽约，也可在事后去电了解原因，以便改进自己的工作，对合适的人才可考虑是否再次安排面试时间

如何邀约？邀约有什么技巧

我们知道，成功的邀约，是做好行业的关键，也是我们生意的关键。邀约的很多技巧我在这里我也不想多说了，我只想从另外一个角度说，你知道为什么异地的邀约难度加大了吗？为什么发展过程中会遇到许多意想不到的问题呢？问题关键在于，网络连锁已经走了时代的前沿，与异地连锁相比，网络连锁，更具有时代的特征，网络连锁因为可操作性，投入少，安全性高的特点，使得网络连锁相比异地具备非常显著的优势，你通过了解一定会感觉到它的先进性。去异地的人，一般都是上网了解了异地的情况，然后接触到网络，所以便会取消去异地的打算。接下来看看从事异地的诸多弊端：1.投资大，最少就要3800元。运作费用高，接个新人要花1千，还要来回车费，加上自己在异地的生活费。

2.虽然我们在外面省吃俭用，到最后还是有很多人没有备用资金，放弃行业。3.必须到异地去蹲守，要放弃的太多，与家人分开、妻离子散、失去朋友、丢掉好的工作。4.要用谎言叫人，最后搞的亲戚朋友的关系都僵了。5.人难邀约，宏观调控多，不成功的人回去乱说。信息太发达，新人刚了解行业一个短信市场全破坏了。6.破坏的不是他一人的市场，而是一家人的市场，甚至是一个地方的市场。7.受别人因素影响太大，自己做好了、有能力了改变不了太多，下面人做不好，一样不能成功. 8.现在全国都有了，人越来越难叫了，不管什么人都叫，有很多人来跟本就不能做行业，他们自己失败，也影响别人9.十年前的模式、行业运作方式，不适应21世纪的很多人了，十年前的工作、十年前的生活标准。

10，运用五级三晋制，次月才晋升，提成要下月发放，等得人心慌慌。11，要放三条线，600份上平台.（65—600份时间太长最少要1.5—2年时间，很难坚持。）21世纪人际网络和电脑联网将是社会发展潮流，必将发展到人际网络和互联网的结合！网络操作更容易成功，只需一台电脑，投资小，上平台快，秒结算，当天提现，市场资源及其广泛等，这些优势是异地无法去比的。对于一般的人来说，没有人脉资源，没有经济支撑。更合适做网络版。网络版的出现，与异地不是对立，而是升级版，在行业里注定有些人合适做异地，而大部分人没有广阔的人脉，没有雄厚的经济基础，在异地很难成功，而俗话说上帝为你关上一扇门肯定为你开一扇窗。网络版的出现，更低的门槛，更高的成功率，给更多的年轻人一次翻身的机会，让异地与网络达到共荣，焕发出行业的第二次生机！