面试到了3面 HR给面试回答较差会不会被刷掉啊

[游戏面试面观]管理游戏参加汇丰银行倒数第二轮面试时，考官会告诉你经理生病了，你作为他的助手，要在两小时内看一叠材料，把事情按轻重缓急排个顺序。这是个难度颇高的游戏，按汇丰的说法，参加面...+阅读

面试到了3面 HR给面试回答较差会不会被刷掉啊

有可能被刷。

1. 一般情况下，你要是面试行政岗位，比如人事专员，货品专员甚至一些中上层管理岗位的时候，一般面试时间都比较漫长，不可能五分钟，如果是五分钟的话，那就应该是没希望了。

2. 求职者给出的答复足以改变HR对一个人的印象认知。切记信马由缰的畅想未来，比如，应聘者前来应聘的是媒体职位，却梦想着十年后成为一名设计师。

3. 只是为了日后借工作之便，搭上某个自己迷恋多时的小明星，这些人在HR眼中，都属于没有良好的职业规划的族群。

4. 如果应聘者表现出只做大事儿，不做小事儿的架势，那么亲爱的很遗憾，对不起啦，你将在第一时间内被HR火速淘汰掉。

5. 应聘者对这份工作的渴望和对这个职位的具体工作意向，所以，当应聘者没有进行跟踪反馈时，我们将默认应聘者对企业的向往意愿不高。

面试比较轻松 hr没

一、面试的时候最好带上你的面试装备面试的时候两手空空固然很潇洒，但对你的面试绝对不利。虽说经过苦练，你的“生命值”已经蛮高了，但是不带装备就出战还是太冒险了。所以，即使面试公司没有特意说明，你也应该准备好以下标准装备：★文凭和各种证书你最重要的武器，俗称“敲门砖”，如果担心丢失，就带复印件。★最新的简历请多准备几份，如果不止一个面试官的话，说不定会派上大用处。

★钢笔或圆珠笔两支如果有笔试，或者需要记录什么东西，就不至于狼狈地向面试官借了。为什么要两支？做备份呗！★记事本最好是半旧的，向面试官表明你是个做事认真并且条理清晰的人。使用时，请和笔配合以发挥最大功效！★照片和身份证有可能用不着，备着也不错，给自己一点信心，说不定就当场搞定了呢。★杂志一份有时等候面试的时间很长。

★公文包一只用来放置上述物品。如果你有一些自己的工作成果的证明或者作品什么的，请带上，这可是你的“秘密武器”！

二、面试需要提前做好侦察一般公司通知你面试两种方式，一是电话，二是来信或E—mail。面试通知的到来也意味着你侦察行动的开始。如果是电话，除了记下对方公司名称、面试时间地点外，不要简单就说再见，请尽力搞清如下问题：★面试的方式：是多人同时进行面试？还是一个一个单独面试？★面试的内容：是不是会有笔试？或者此次面试只进行笔试？★面试的对象：面试官姓氏和职位，是人事主管还是部门负责人？如果是书面的通知，你也要及时打电话向对方询问，有了这些信息，你对面试就应该心里有底了。

除了以上的电话沟通“侦察”出的信息之外，还要搜集该公司的资料，譬如说：公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、企业文化、在行业中的排名等等，尽量多了解一些。现在的公司一般都有自己的网站，这为“侦察”行动省下不少力气，了解得越清楚，你的面试成功率也就越高。一个对他所面试的公司很熟悉的应聘者，往往较容易获得面试官的认同；反之，一个对公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任的。

除此之外，如果能够了解公司的氛围，对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。准备好了这一切，剩下的就是通过地图确定到达面试地点的路线，特别留意一下住地到对方公司的交通，有时面试会提到相关问题，无论坐车骑车，选一个时间最短的答案备用。有空的话，最好能先跑一趟，观察一下公司周边的环境，看看对方公司的“档次”，用行话来说就是“踩点”。

三、面试想通关，必须看下去哦★表现职业化衣着职业化是体验你是否专业的第一步，如果你注意修饰的话，人们对待你总是更认真一些。这还适用于肢体语言，要经常和别人进行眼神交流并保持好的身体姿势，否则会看起来象没有自信的样子。★针对个人记住别人的姓名同时别人也会记得你。尽量不要使用“亲爱的先生/女士”这样的称呼。

记得商务的本质就是建立一种关系网。★正式而非拘谨如果你表现的太正式了，别人呆在你身边就觉得很不自在。表现的太过随便，人们又可能不认真对待你。表现要适当！★清晰而简明直接阐明问题的关键而非转弯抹角。另一方面，别期待和你谈话的人一上来就知道你是并知道你是为何而来——他们需要一些提示及背景情况的了解。★保持安静交流是双向的事。

耐心听别人的意见，别人说话时不要打岔，而且不要忽略批评意见。并且，如果别人觉得你认真倾听他们的话，他们也会更乐意听你的话！

面试中 HR不会要这四种候选人你是其中之一吗

面试是每一个人都要经历的一个最重要的环节，只要把握好了这个环节，那么就会让自己赢得一个重要的工作岗位，实现自己的抱负。但是很多时候，面试了好几十家公司，但是没有拿到一个offer，求职的道路如此的漫长。那么在面试中，HR是绝对不会要哪些候选人呢？下面就一起来看看！

01、不礼貌的候选人

礼貌是一个人文明的体现，在待人处事之中都应该是以礼相待的。在面试中，有些候选人很不礼貌，进门前没有敲门，见到HR也没有问好等等。这些小行为往往体现了自己是否是一个礼貌的人，而HR看到这样的候选人，肯定第一印象就会非常不好了，即使能力再强，HR也是不会考虑要这样的候选人。

02、面试迟到的候选人

不管是出于什么原因，迟到都是面试中的大忌。明明说好是九点的时候面试，而你却让HR等你了半个小说左右，这样还会让HR对你有好的印象吗？甚至有些候选人迟到了，什么理由都不说，这样的态度HR更不喜欢。因此，在面试迟到的时候最好是要做补救措施，不然的话面试注定是失败了。

03、发牢骚的候选人

这种候选人HR也是不会要的，在面试的时候是千万不能诉说对前任雇主的不满。如果你发牢骚，说了前公司怎样怎样不好，那么会让HR担心雇佣你之后你也会对他不满。因此，即使你的能力再强，很大几率HR是不会录取你的。

04、低估HR的候选人

有些候选人在面试的时候，看到HR年纪轻轻，比自己还好，于是就开始摆出了一副傲慢姿态的样子，不尊重HR，低估HR。这样的候选人HR是绝对不会要的。即使是HR的经验不如你，阅历也不如你，但是最起码还给人以尊重，一个不懂得尊重，只凭年龄来判断经验的候选人，HR肯定是不会录取的。

总之一句话，在求职找工作的路上，每一位候选人都要避免上面出现的问题，千万不要让自己成为其中之一！