留学生招聘会上面试被问到谈一下你过去的工作经历

[面试中常被问到的问题]1. What can you tell me about yourself﹖ This is not an invitation to give your life history. The interviewer is looking for clues about your character, qualifica...+阅读

留学生招聘会上面试被问到谈一下你过去的工作经历

面试的是一个移动APP的产品经理岗位。通常这个岗位的职责是产品初期的规划（行业纵深了解和用户需求分析）。更高级的还可以借题发挥其实这个问题在留学生海归招聘会上都是非常常见的问题，回答这个问题首先我们需要分析这个问题动机是什么，其实这题动机是：考察面试者过去相关工作经验中和所招岗位的匹配程度。只需要挑选和面试岗位最相关的经历。比如，通过经历的介绍潜移默化地将个人的优秀品质和特长技能融合其中，没有必要把所有工作内容都说出来，那么最好的回答是介绍自己过去经历中完整地带领团队开发一款产品的过程，做数据分析等等。这个问题的回答技巧不在于多。而不是浅显地谈自己曾经带领团队，可以咨询留学生海归求职辅导机构，对于面试官而言没有任何价值。

抓住最相关的经历，讲地越具体越好。要是还没很大把握的话。这些都叫废话，叫不动脑子，只不过是把招聘需求上的文字再背诵一遍而已，开发产品，研究用户，产品原型的规划（用户体验和产品设计），开发进程的协调把控（项目管理）等...

如果在招聘会上被单位的招聘人员看见后果会怎么样？

应届生求职最缺乏的是工作经历，所以公司在面试应届毕业生时，更看重你的学习能力、发展潜力、社会实践经历、可塑性。对年轻求职者来说，求职态度同样重要。你如果能够把握住用人的岗位要求，有针对性的投递简历并正确回答人事的问话更能吸引用人招聘单位的注意。友情提供一个信息：一般来说，企业在招聘的时候更注重的是求职者的内涵，而不是外在的东西。当被问到“为什么选择这个职位”？您可从专业角度回答，比如您的专业与该工作比较对口；根据选择的工作要求，也可从自身性格角度回答，比如文职类您可以说性格比较文静，做事比较细心；销售类，可以说自己销售技巧与沟通能力强，或者您可以强调自己能力比较突出的方面，等等。首先，要充分认识自我。

每个人的性格、兴趣、能力都是因人而异的。只有充分地认识自我，才能对将来择业、就业起到积极的作用。其次，要了解就业市场。选择合适自己的岗位，能为自己的职业生涯发展打下良好的基础，从而逐步提升自己各方面的能力；反之，今天做这行，明天干那行，不仅会给招聘单位留下不稳定的印象，同时也会削弱自身核心竞争力的培养。在求职前，求职者一定要想清楚几个问题：想找什么样的工作？自身有什么优缺点？自己适合干什么？当前市场上需要什么样的人才？…诸如此类。这些问题的交叉点就是一个比较理想的职业定位，也就是著名“职业规划三圈理论”。而所谓的“职业规划三圈理论”，就是由三个相交的圈组成，分别代表了“我想干什么”“我能干什么”“市场要什么”，而三圈相交的部分就是个人最理想的职业与岗位了。

你可以把岗位需求情况和个人的就业条件做个比较，距离越小的可能就是最合适你的岗位。由于刚踏上社会不久，缺乏足够的社会经验，在选择招聘岗位时往往缺乏系统地分析，存在盲目从众的心理；同时，在简历表述、面试应答阶段轻视技巧应用，容易错失大好的就业时机；还有的青年缺乏危机意识，对就业市场的人才需求和动态不够关心。实际上，这些内容都应该有所重视，这将对青年的个人求职、就业将带来非常大的帮助。就应届毕业生的情况，并根据“三圈理论”的观点来看，“我能干什么”即能力与经验方面在短期内是难以得到提升的；而“市场要什么”也是客观存在的，不会因个人意志有所改变。因此，对于应届毕业生来讲，最容易改变的是“我想干什么”，尽量设法去迎合市场的需要，也就是我们常说的，要“先就业，后择业”。

一般来讲，职业生涯是一个相当漫长的过程，而青年人处于个人职业生涯的初期。在对职业生涯进行规划的时候，一般会把个人的职业目标分为若干个小的职业目标，也可以按短期、中期、远期来进行规划。在选择岗位的时候，应首先考虑自己短期职业目标，搜索相关的岗位，这样可以尽可能的达到匹配，成功率也最高。首相要相信自己，语气要不卑不亢，有写问题问的时候要很诚恳，表明你自己的想法：题的目的是你渴望得到公司更多的信息，渴望这份工作！你需要了解这公司的基本情况，包括它的规模，企业文化及经营范围。具体的可以通过网络搜索的信息，但你更需要的是公司所提供的岗位是否符合你的发展。对个人来讲，适合你职业发展的单位，有一个和谐融洽的工作环境，能提供有竞争力的薪资福利待遇，是一个比较好的单位。

一般来讲，这类的单位招聘会吸引很多的符合条件的优秀人才进行应聘。那么，对应聘者来讲，能力上的要求肯定是第一位的，还需要你能及时地了解这些单位的招聘信息，所以说，要进好单位，需要“实力+机遇”。在面试官跟你沟通的时候，多数考虑的是你的综合能力，包括你的为人相处、以前专业工作的能力、为什么辞职的原因等方面，来发现你是否是企业需要的人选。希望你在面试中学会“面试”并发现面试中存在的问题，争取下一次面试的成功。我们说“骑驴找马”，其实也就是“先就业，后择业”的一种表述，对于求职者来讲，先有一份工作，接触社会，积累工作经验，对以后的职业生涯，肯定会奠定一定的基础。在择业的过程中，我们要看到自己的能力是否达到市场的需求，不管是职业技能也好，还是工作经验也好，如果你符合了市场的要求，你一定能找到属于你自己的“马”。

至于距离的问题，首先你先要明确你需要找哪些工作岗位，就服务业来看，可能相对在市中心集中一些，但其它的比如工业、制造业的岗位，相反在郊区多一点。其次，如果在你的住所附近没有相关的公司或岗位的话，你可以考虑最近的工作区域，尽量减少交通成本。此外，要做好“长征”的准备，在面试时给予面试官肯定的答复。我公司招人的时候，什么问题不问的应聘者，入选的机会很小！其次：明确什么问题应该问，什么问题不要问个人待遇：问的不要太详细，不要具体到多少钱，可以问一下公司福利情况，保险等情况公司对新人培训、各人发展规划，可以问（这会让公司招聘人员感觉你很有理性的，很有眼光！）具体自己把握，一定要自信，要诚恳、正式！流露出对公司的热情，和渴望得到工作的热忱！总之，不管你选择的是新公司旧公司，大公司还是小公...