为什么有的人职场人缘不好

[为什么有的人不乐意付出]为什么有的人不乐意付出？无外乎以下原因：①认为付出的多，得到的少。我想这是很大一部分人的理由或者叫借口。总感觉自己为企业做的很多，而企业没有给自己相应的回报。那么我们评...+阅读

为什么有的人职场人缘不好

在职场里人际关系广、人缘好的人，有两种。

高级的是能力强、三观正、懂得换位思考、善良，他们不会巴结别人，不过需要和别人共事时，一对接上，就能让人觉得可靠，让人有好感，办事公道，注重双赢，说出话能服众。这些人有做管理岗的潜质。他们不刻意结交别人，但一起共过事以后，会积累很多职场友谊。

另一种就是本身工作能力普通，通常自己也缺少足够的规划，他们可能本身也对人际交往感兴趣，另一方面与更多的人建立关系能让他们感觉自己在职场系统中更安全。所以，他们喜欢主动认识人，喜欢投其所好。但如果他们本身不是做组织工作的话，在人际交往上用掉的过多精力就意义不大。尤其在企业工作，自身没有足够的工作能力仍是硬伤。未来换工作时，以前的同事关系能起到的作用也非常有限。

所以，让自身的工作能力得到积累是核心，维系职场人际关系也重要，但最好考虑清楚自己的职业性质和职业规划，合理地分配精力。在与他人交往时，多些真诚、共赢，少些刻意逢迎，会让关系建立得更深。

为什么有些人人品不好但人缘却很好

人缘是一个人与周围人的关系；口碑是周围人对一个人的评价。如果把人缘与口碑结合起来，可以反映出一个人为人处世和品行举止的大致轮廓。一般认为人缘与口碑是一致的。人缘好，口碑一定好；人缘差，口碑一定也差。相反，口碑好的人，人缘一定也好；口碑差的人，人缘一定也差。其实，人缘与口碑有时候是等号，有时候不是等号。人缘好口碑也好，人缘差口碑也差，这是绝大多数的情况。但有的时候，口碑好不一定人缘就好，口碑差不一定人缘就差；人缘好不一定口碑就好，人缘差不一定口碑就差。比如有些人，工作好能力强，但就是不修边幅，不拘小节，说话直白，更不善于与人交往，这样的人能有好的人缘吗？但这样的人在人们心里一定有好的口碑。还有些人，会阿谀奉迎，会小恩小惠，更会与人交际，这样的人在人们心里人缘一定不错，但这样的人在人们心里一定不会留下久远的口碑。

人缘是主动的，口碑是被动的。一个人只有频繁地与周围的人接触，才能与周围的产生关系。所以，人缘是靠一个人主动的活动才能获得的。口碑是一个人自己的所作所为，被别人的评价和议论而形成的。所以，口碑不是自己想要不想要就能想有不想有的声誉。一个人说话和气，办事周全，又热心帮人助人，自然会与周围的人关系融洽友好，自然也就被称之谓人缘好。如果一个人说话生硬，办事不周，甚至心胸狭窄，自私贪婪，一定会被称之谓人缘差。如果一个人诚心实意，淳朴待人，与人为善，助人为乐，那他一定会留下一个好的口碑；相反，如果一个人虚情假意，与人为恶，助纣为虐，那他一定会留下一个差的口碑。当然，人缘与口碑终归是由一个人的品行举止所决定的。

有时候人缘是假的，而口碑才是真的。有些人看起来与你很好，当面与你称兄道弟，心心相印，甚至海誓山盟，似乎你的人缘挺好，朋友关系挺铁，其实这人缘都是假的。因为这个时候你可能有权有势，周围的人都会畏惧于你、有求于你，所以，人人都会奉承你、讨好你，甚至巴结你，表面上看你的人缘很不错，一旦你失去了权势，你的人缘也就没了，不会有人再和你拉关系，这个时候你的口碑才是真的。有些人只让人羡慕未让人尊敬，有些人只让人畏惧未让人诚服，这能算人缘好吗？有些人被当面奉承背后损，当面抬举背后贬，这人缘还能是真的吗？有些人活的时候声名显赫，门庭若市，甚至被歌功颂德，树碑立传，自然是人缘好极了，可一旦入了土就骂名四起，坟也被掘了，碑也被砸了，传也被烧了，这人缘还能像过去吗？这些人留下的恐怕只有真实的口碑了。

人缘是一时的，口碑是长久的。一个人活着就有人缘，一个人没了人缘也就没了；一个人活着就有口碑，一个人没了口碑可以变成石碑。

为什么人缘一直都不好

5/6 主动去和别人说话，并且放下自己的戒备心。朋友之间聊天、同学之间聊天，本来就不应该有戒备心的，放下你所谓的面子吧，主动去和别人说话，这样别人也会愿意和你说话了。2/6学习和娱乐想结合。只会学习，不会娱乐的人，看起来像个书呆子，也很少有人愿意和你交往的。所以，学累了，就去玩，好好地玩，试着融入到集体中去。这样不仅增进了人缘，还可以让自己劳逸结合。3/6多去参加集体活动。无论是公司里、还是学校里，人都不是独立的个体，有集体活动的时候，一定要参加，这样才能拉进彼此之间的友谊。4/6找到自己的一技之长。成绩平平、工作平平、说话平平，无论做什么，都没有特长，没有特色，就是不起眼的，放在哪里都无法发光，这个时候别人忽略你是很正常的，所有人都希望和优秀的人交朋友。

如果自己不够优秀，那就别去想人缘，想把技术学到了，人缘自然就来了。5/6放松心情，不要给自己太大压力。好的人缘，不是靠一朝一夕就可以有的，是要长期的交往，并且礼尚往来，不仅可以给人提供帮助，帮别人解决问题，还可以给别人带来欢乐，这样的人，大家会更加喜欢。6/6多去看一些关于人际交往的书籍，从中找到自己人缘差的原因。人缘差的时候，不要自己胡思乱想，认为自己低人一等。要通过正确的途径找原因，才能对症下药。...

如果在工作中刚来一个工作岗位就人缘不好怎么办

。一、首先要正确看待同事之间的关系

人缘比较差的同事们，首先就是要正确的看待与同事之间的关系，要明白人缘也是工作的一部分；不管你在工作中遇到什么事情，都要从两方面来分析看待，有些东西能有就是有，不能拥有就是不能拥有，要平常心看待；只要你在公司里认真的工作、努力；你在同事心中的人员也会越来越好；相反，如果你觉得自己什么都不行，工作上也比较差，再加上现代人都很很现实，好的人缘就是利用大家的优势来互补，这样才能合作愉快，提升你的人缘。

二、分析自己做人做事有没有不足

很多人都会觉得好人缘，能给自己带来愉快感，能让自己更加欢乐，可以反思下是不是自己的问题，与他人做下比较，是不是自己在聊天上有问题，还是因为性格的原因，在公司里不善于表达；有不少的人都是天生自来熟，各种聊天都有属于自己的那一套，你要找出自己的不足，慢慢去改进才行。

三、好的人缘不能是拍马屁奉承别人

有不少的人会认为，好的人缘就是大家一起互相吹捧，来提升大家的合作程度；在工作中面对领导的朋友阿谀奉承，并不能获取好人缘，或许你看到的只是面子上的感觉；这些人往往遇到正事时，都会躲得远远的，在现实中这叫酒肉朋友；如果你在工作中有怕马屁的习惯，还是尽早的改正为好。

四、朋友不再多而在于精

有些员工，在公司里有几十个朋友，但是遇到工作上的困难，帮你解决问题的人，却一个都不会主动出现，这种无效的人缘是没有用的；无效的同事关系，不但会占用你大量的时间，甚至是生活中的时间、钱财，这又是何必呢？因此，我们交朋友，在工作中有几个不错的就可以了，只要有几个关系好的，他们会与你一起解决困难，会与你一起加班。