面试官问你职业规划时怎样回答才能给自己加分

[当面试官问你期望待遇是多少时怎么回答]解决这个问题之前，我们首先要正确理解。公司招聘人才和人才应聘的关系。面试的整个过程是公司和个人之间相互了解的过程，而不是公司单方面要选人才的过程。所以公司和面试...+阅读

面试官问你职业规划时怎样回答才能给自己加分

面试中，常常被HR问及“职业规划”，如果没有太明确的目标，会让人觉得你没有进取心；但职业目标太明确，又有可能被认为自己太在意外部激励。所以呢，感觉不管怎么说好像都有问题。

面试的过程是你和公司进行初步了解的过程。而被问及「职业规划」，如何回答才礼貌而不失尴尬呢？

面试官问「职业规划」，是想了解什么？

几乎在大部分人的面试经历中，都会被问到：你的「职业规划」是什么？

时代变化很快，职场人跳槽的频率也比较频繁。那么，要如何进行规划呢？

影响成功的因素诸多，包括社会关系、家庭背景、公司所处领域、发展情况等诸多不稳定的外部因素，但还有很多相对稳定的内部因素则是一直存在的，比如你是否适合本职位、个人价值观是否和职位匹配、个人是否能努力完成本职工作等。只有当这些与公司、职位相匹配时，你才能做好职业规划，才能在职场上走的更远。

回到「职业规划」类的问题，HR最核心的关注点有三个：

一是自我认知。即认识你自己，你对自己是否有足够的了解？

二是动机和价值观。通过你的职业规划，了解你是否能接受公司的职业发展机会？

三是组织承诺。你是否能踏实工作，并且踏实做几年？

所以，在回答职业规划的问题时，要充分表现自己靠谱、工作稳定、心态平和等，而不是为了突出自己的志向，大幅描述自己的梦想。

如何回答「职业规划」？

实际上，面试官也不是真正关心你的职业规划，而是想通过你的回答，了解你是否能在未来至少5年内，稳定服务于公司。

因此，回答职业规划时，尽量不要描述职位、薪酬等太外在的东西。因为你并不知道对方会对你有怎样的期待。

大部分情况下，国内企业并不能允诺你工作几年后、考核合格就一定能够晋升。也就是说，面试官并不敢给你承诺几年一定能到什么级别。他们更希望看到你能有一颗踏实的心。

所以，好的回答，既能看到你有事业心（成就动机），又能看到你有平和的心态（不必担心你一言不合就裸辞）。

再次强调：对于未来的规划，尽量不要主动谈及外在的职位与收入，着重表现内在积累与成长。

回答示例：

载贵公司这样一个好的平台下，能够向周围优秀的同事们学习，让自己成为一个更加专业的职业人，对我来说是一个非常好的机会。

所以我希望在入职的情况下，可以从他们身上学到更多优秀的品质，扎根公司，在业务上做出更多的成绩，让自己在专业领域更有影响力。

如果HR追问，那职位上你就没有什么预期吗？

回答示例：

职位预期肯定会有。但是我觉得在公司制度完善的情况下，职位和薪酬都是个人达到一定高度的水平之后，公司肯定会考虑的。所以，我觉得在我获得组织的认可之后，一切都是水到渠成的。

在职之前，我觉得更应该考虑的是如何扎根在这，承担起自己的职责，成长起来。

关于“职业规划”，每个人都有自己的答案。如何得体说出，并为面试加分，才是最主要的。对于部分人来说，这些回答都是“体面话”，但如果你认真起来的话，职业规划则会成为你职场路上的指明灯。

面试时问到职业规划怎么回答最好

那遇到这问题应该如何回答呢？个人建议：不要为回答问题而回答问题，说自己的的追求和目标是什么，如多少年内做到什么职位，而应该从自己的职业定位谈起，建议这样说：我的职业定位是在XX领域，我希望在x年内成为公司的骨干，熟练掌握这方面的知识和技能，锻炼自己的XX和XX能力，积累工作经验，并在此基础上，能够获得公司进一步的培养，争取成为本领域内拔尖的人才，如：技术尖子或专业人才、销售精英、专业策划人才、甚至如果合适做一个职业经理人。当然不能只回答我想做什么，而要给面试官一个合理的理由；如我具备什么条件，目前在什么方面也有欠缺，通过完善的职业规划，我有理由达成我的职业目标，让面试官感觉到你的目标不是空洞的，而是掷地有声。

当然长远目标和短期计划需要配合，可以说更短的时间内成长为独当一面的员工，自己能给公司带来什么样的收益，可结合应聘岗位的特点来描述。可以简单扼要说说自己的打算，如通过业余时间学习和培训，通过在工作中学习，并表达希望得到公司有关资源或上级的指点和帮助。千万不要说，与他们的企业文化不相吻合的东西，所以面试之前需要多企业有详细的了解，知道他们需要什么样风格的员工。企业文化比较稳健的企业，希望员工的职业规划能够立足现实，耐得住寂寞，具有长远考虑；企业文化主张挑战创新的企业，希望员工能够接受挑战，思想创新。总之，回答职业规划既要考虑个人发展也要考虑与企业的匹配。