农村信用社考试有没有人知道结构化面试是咋回事

[农村信用社面试问题]（1）谈谈所用与所学的关系？联系自身谈谈所用与所学。 ------学以致用，以所学的知识指导、约束我们的行动。在用的过程中，应该不断的实际去检验我们学的知识是否正确，合适。并不断...+阅读

农村信用社考试有没有人知道结构化面试是咋回事？题型都有啥呢

结构化面试主要有以下题型：背景性问题、智能性问题、意愿性问题、知识性问题、行为性问题以及情境性问题；主要考察考生以下能力：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力和人际交往意识与技巧等。下面中公金融人老师分别对上述几类题型的解题思路及技巧做一个梳理：综合分析类常被考生视为最难的一类题型。所谓综合是指在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体，然而分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。综合分析类主要包括时政类和哲理类。解题步骤主要是：提出观点、论证观点、落实观点。综合分析题的答案要点一般都比较多，考生在答题时就要注意逻辑顺序清晰，层次分明，重点突出。语言表达类题目要求考生具备针对不同的听众采取不同的语言方式、风格，将自己的思想明白无误地、条理清晰地表达出来，让听众接受并能引起反响的能力。

此类题目需要考生掌握以下技巧：理解他人的意思；口齿清晰；具有流畅性；内容有条理，富于逻辑性；他人能理解，并具有一定的说服力；用词准确、恰当、有分寸。应变类试题是面试题型中最灵活的一类，要求考生立刻解决假定情况下的突发事件和紧急状况，着重考查两点：一是应变能力，二是处理实际问题的能力。例如：＂马路上发生油罐燃烧，群众恐慌，这时你该怎么处理？＂在回答这类试题时，关键技巧就是要入情入境，分清事情的轻重缓急。计划组织协调类题目又可细分为以下几种：宣传类、调研类、会议类、接待类、培训类和活动类，解答思路基本差不多：首先通过目标破题，其次可以采用要素分析法，即时间，地点，人员，物品等，也可以将其流程分为事前、事中、事后三个阶段来解答，也可以将两种思路进行融合。

人际类题目常会假定一个人际交往的情境，比如误会、冲突或矛盾，要求考生＂入情入境＂对矛盾中的人际关系进行处理，想回答好此类题，要从题目设定的＂角色＂出发，通过合理的行为及措施，有效化解矛盾或冲突，从而使人际关系能够得到维持。最重要的技巧就是多在自己身上找问题，少从别人那里挑毛病。...

公务员总算进面试了怎么备考好啊

您好，中公教育为您服务。

2014国考笔试已拉下帷幕，面试钟声，即将敲响。笔试得天下，面试赢公考。如要跨越公考龙门，了解面试，提前入手，结合针对性的备考一定是重中之重。中公教育专家相信许多考生此时已经步入了面试备考的行列中，早出手虽可占得先机，但出手稳、准且狠才是致胜关键，考生必须要了解面试且勿入误区。

首先、稳定的心情与平稳的学习计划很重要。

其实在准备笔试开始，面试的准备工作就已开始。为了应对申论，你一定阅读了大量的文章，分析了大量的时政，了解了大量的热点。所以，此刻的你，首先需要调整心情，重新翻出笔记，恢复大脑内存，将这些知识温习。考生必须知道，智能性问题通常是国考面试必出题型，而智能性题目通常会涉及一些时政热点与社会现象，虽说综合分析能力是应对智能性题目的不二法宝，但没有一定知识储备，就无从去谈分析与综合，所以考生必须认识到这些知识的重要性。另外，有计划的学习也很重要。面试，要形式与内容并重，说与演结合。形式，要大方自然，从生活细节处开始。内容，要真实可性，从阅读与总结着手。最终做到心里明白并说得明白。

其次，准确的自身定位与正确的岗位认知是关键。

许多考生习惯将面试理解成一些表演或是展示。首先，我们要了解面试的本质，真正的面试或者说一场完美的面试，一定不是表演，而是一场自然的面对面的交流。为了取悦考官，许多考生选择完美包装、自吹自擂。然而，最后却败下阵来。在高压的状态之下，过渡包装只会换来自已的紧张升级与考官的质疑。自吹自擂，更是难以打动考官。我们无法做到虚伪到无比真诚，我们只能选择准确的自身定位。其次，面试中有两种题型叫做背景性问题与意愿性问题，通过这样的问题，考官可以了解我们的过往信息与未来的工作规划。面对这样的问题，编，难以编的真实。演，难以演到真诚。所以只能通过认真的总结自己，认清未来工作的性质，这些总结不能临阵磨枪，必须提早入手。而所谓的岗位认知，指的便是岗位的针对性。专业专项是国考面试的特点，也是未来面试的趋势。例如2013年海事局面试问到“海上危险品运输方面存在安全隐患，海事处为了加大了监管力度，每天增加了五个集装箱检查，一些老同事反映，原来的工作量已经很大了，都在抱怨，你作为小组组长该怎么办？“应对这类试题，考生必须答出岗位特点。而银监、国税、铁路公安也同样出现了专业专项题目，考生一定要予以重视。

最后，狠下心、下狠心，下狠功夫才能行。

中公教育专家认为，了解面试并有正确的学习计划，剩下的就是坚持并再坚持了。坐得住板凳，耐得住寂寞。抬起头，张开口，不断的演练与演练。抛开杂念，丢掉面子，通过脱敏训练，甩掉紧张情绪，以一种优良的状态面对国考面试。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

公务员最不利构造题型技巧

公务员结构化面试题型及技巧我们具体看一下结构化面试的题型，主要有背景性问题、知识性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、压力性问题、连串性问题。题型设计的都比较开放，每一个问题都有具体的对应的测评要素。

1、背景性问题例题：你认为自己应聘这个职位有哪些优势和劣势？答题思路：在短短几分钟内即尽可能多的展现自己的优势，又做到简明扼要，重点突出。

2、知识性问题例题：网络的调试工作应该怎样进行？答题思路：思路清晰，抓住问题的本质，主要靠考生自己平时的积累和扎实的基础。

3、智能性问题例题：你认为“应试教育”与“素质教育”有什么本质区别？答题思路：思路要开阔，考虑问题要全面、深入。比如这个问题不仅要谈到“应试教育”与“素质教育”的定义和区别，而且还要进一步提出我国教育制度现状及改革、发展方向。

4、意愿性问题例题：从你的简历看，你可选择很多的职业，为什么选择国际机关而且特别选择了我部门呢？答题思路：需要实事求是的回答问题，有时考官可能会追问。

5、情境性问题例题：假如由你组织一个青年人的“沙龙”，你准备如何做好这项工作？答题思路：考生首先要了解自己的角色，把自己放到情境中去，然后提出比较全面的行为对策。

6、行为性问题例题：在过去的学习和生活过程中，你最引以为豪的地方是什么？答题思路：考生最重要的是要有实事求是的态度，如实回答自己的以前的经历过的相关事件，不要过分夸大甚至编造事件，否则对用人单位是不负责的，对自己也不利。

7、压力性问题例题：通过上面的问题的回答，我觉得你的面试表现并不理想，你如何看待我对你的评价？答题思路：考生应有快速的反映能力，情绪稳定，心态平和。

8、连串性问题例题：我想问你三个问题第一，你的外语水平不错，为什么不去外企？第二，到我们单位后你有何打算。第三，如果工作后发现自己的作用不能正常发挥怎么办？答题思路：考生应该有思想准备，特别是对自己的选择究竟是怎么考虑的，要如实反映，不要说大话、空话，要从自己的价值观和志向方面对自己进行剖析...

结构化面试答题方式是怎样

您好这位考生，中公教育很高兴为您服务！结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。其显著特征是： 1.根据工作分析的结构设计面试问题。这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。 2.向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。提问的秩序结构通常有几种：

（1）由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。

（2）由一般到专业内容的提问。 3.采用系统化的评分程序。从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目，各有各的特点和功能，为面试内容和要素服务。另外，结构化面试一般实行限时，7—9个考官测试1个被试人，一次一次地进行。评价按要素打分，各个要素的分值具有科学的结构比例，成绩汇总采用体操打分法——考官评出的分数，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余有效考官评定分数的算术平均值，为考生的面试成绩。具体面试题型解析为了让广大考生对结构化面试有一个更加直观的了解，记者找到了一份某省公务员录用结构化面试使用的部分原题及其解析，供面试考生细心体味。 1.你对要报考的单位有什么了解吗？是通过什么渠道知道的？此题所测的要素为言语表达能力，并为深入了解求职动机、工作能力等收集信息，题型是背景性题目。这类题目不仅为了让被试人心理放松，自然进入面试情境，也是了解被试人是否有备而来、收集话题和核实某些背景信息。 2.你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢，这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子。此题所测的要素为应变能力，题型是情境性题目，给被试人面临一种微妙、刺手，有压力的情境，观察被试人思维的敏捷、周密、机智、灵活的程度，情绪的稳定性。 3.从你的自我介绍中知道你做过管理工作，能否请你举一个你认为管理成功的工作例子，详细说明你从事计划、组织、协调方面的情况。此题所测的要素为计划组织协调能力及处理问题的风格，题型是行为性问题，对没有管理经历的被试人可换一个角度或问题进行了解。 4.随着经济发展，环境污染也日益成为百姓关注的问题。你对环境与发展的关系有什么见解？此题所测的要素为综合分析能力，题型是智能性问题，重点了解被试人对热点问题的关注程度，看日常观察问题的能力，思考问题的深度，有没有独立的见解，知识面是否宽广，思想是否成熟，而非让被试人发表专业性意见。 5.如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题？此题所测试的要素为人际交往的意识和技巧，将被试人置于两难境界，测评其处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力，题型是情境性问题。您也可以关注、登陆中公教育官方网站，上面也有详细介绍哦！