个人简历写怎样的缺点不会影响面试结果

[不被缺点影响的面试]就象拥有鲜明的优点一样，成功的经理人也有缺点。而问题的关键在于，缺点并没有对职业生涯造成致命的打击。潜在的雇主在面试经理人时，试图了解他的缺点，目的是确保这些缺点不会对...+阅读

个人简历写怎样的缺点不会影响面试结果

工作简历上写缺点的时候不要写绝对的缺点，就是不论谁看都会不喜欢的那种缺点，这样做对你自身不利。一定要写的话你可以写一些有点“争议”的缺点（就是这个缺点在有些人看来反而是有点，比如“办事喜欢按部就班”，“对所有的事情都很认真，不会耍心机”，“对人没有戒心”等等）这些在有些人看来反而是优点的“缺点”。毕业生要让公司觉得你很没有架子，没有什么心机（因为老到的人都很心机，但是他们觉得不会喜欢新员工很有心机），这样人家都容易接受你，不会你已进去就防你一手，故意为难你（不过实际上你自己还是要有点心机的，要知道保护自己，不要让别人看穿你）不过缺点的话还是最好不要写了。现在竞争那么激烈，毕业生找工作很难的，不要故意给自己添麻烦了。

我也是今年6月即将毕业的，我在进出口公司实习，我投简历的时候就没有写自己的缺点

关于简历的问题

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我说明）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

简历要注意的问题

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：