面试导购员时应该怎样做

[面试时应该怎么做]面试时应该怎么做才能够给别人一个好的印象? 关于留下一个好印象，有几个方面。 1、第一印象我相信很多人都看过关于第一印象能决定面试成败的文章。虽然这个说法不一定准确，...+阅读

面试导购员时应该怎样做

首先，要做充足的准备，有准备才会有底气、才会有自信。而准备自然是要对工作有所熟悉。能够让主考官见识到你的导购才能，相信那会是你最好的说明信。至于如何准备，如何熟悉工作，如何提高自己的导购才能，自然不是一天半天可以练就的，但临时抱抱佛脚还是很有作用的：第一，建议你不妨看看电视里经常会有的购物广告，那里的导购员真不是盖的，学他们一招半招也未妨不可。第二，纸上谈兵无实用，实战演练才是真本事。自己对着自己家的所属物品说明说明吧，最好能找家人或朋友当你的顾客听听你的说明，让他们给你点建议。然后，准备好就去面对主考官吧，但千万记住不要紧张，放好心态深呼一口气，相信自己勇敢面对。最后，面试时如果不会说太华丽丽的话，就直接开门见山吧，先向面试的工作人员问声好，然后说说自己的名字，如果曾有导购的经验当然要拿出来晒一晒，再说一说自己对这份工作的期待，压轴登场的自然是你的导购本事——把你怎么说明产品、怎么吸引顾客购买商品的方法、心得详细说明一番，能够当场展现一下你的导购才能自然再好不过。

最后的最后，那就是招聘你的那间公司的事了。最后的最后的最后，希望你得到你所期盼的属于你的工作。...

面试导购员时应该怎么自我说明

首先，要做充足的准备，有准备才会有底气、才会有自信。

而准备自然是要对工作有所熟悉。能够让主考官见识到你的导

就的，但临时抱抱佛脚还是很有作用的：第一，建议你不妨看

看电视里经常会有的购物广告，那里的导购员真不是盖的，学

他们一招半招也未妨不可。第二，纸上谈兵无实用，实战演练

才是真本事。自己对着自己家的所属物品说明说明吧，最好能

找家人或朋友当你的顾客听听你的说明，让他们给你点建议。

然后，准备好就去面对主考官吧，但千万记住不要紧张，

不要紧张，放好心态深呼一口气，相信自己勇敢面对。

最后，面试时如果不会说太华丽丽的话，就直接开门见山

吧，先向面试的工作人员问声好，然后说说自己的名字，如果

曾有导购的经验当然要拿出来晒一晒，再说一说自己对这份工

够当场展现一下你的导购才能自然再好不过。

最后的最后，那就是招聘你的那间公司的事了。

最后的最后的最后，希望你得到你所期盼的属于你的工作。

去应聘导购员面试时要注意什么

形象比较重要，因为国内品牌发展晚，对比国外国内更重视表面（很多行业都是）不想国外每个导购员都是销售精英，所以在国内服装界做导购员必须形象气质要达到！

口才！只要你不结把，说话得体一些就可以，因为你一进去以后会给你培训，什么销售技巧“天龙八部”（一种销售口诀）之类的都会教你，

记性要好，因为导购员要管理一些库存和背款号货号，客人近店一刻起，你心理就应该呈现一套搭配方案然后用合适的技巧引导客人购买，这就需要十分熟悉自己产品，所以记货号是必不可少！

形象：一定要高跟鞋，稍微职业装，不要太休闲，更不能非主流 - -！

言谈：导购面试相对简单多半问一些工作经验相关问题，只要表达流畅不要结巴和模糊就可以了！

礼貌：礼貌是导购最重要的所以面试官一定会注意该人的礼貌习惯，比如进门前敲门。接过东西说谢谢，坐姿得体，对方站起来你也要站起来之类的！

做店员的话，只要衣着干净，谈吐流畅，长相不是太寒碜，不怯场就可以了，其他都没用，主要看你表现。店主都不是傻子，等你业绩好了，他会找你说好话的。

要自信，开朗，谈吐流畅，有说服力！主要看你表现。

导购员面试应该如何面对有哪些注意事项

首先要求对方自我说明可以从应聘者的信心，形态，口才，经验导入。了解应聘者对本行业的了解度，对本公司的了解度，了解应聘者从事导购（业务员）的年数，了解应聘者以前的工作状况以及工作业绩。从多方面了解应聘者的能力和经验。更重要的还是忠诚度你还可以分面试口试和情景模拟面试依据公司的岗位任职资格，例如身高、形象、气质、年龄等一些刚性的条件。通过观察和询问来得知。本口试提问式的面试，你可以针对贵公司在导购员销售中遇到的棘手问题，让面试者来回答如何应对。测试面试者对待突发事件或棘手问题时的解决思路。情景模拟你的面试可以采取场景模拟的方式测试面试者，主要考察面试者应对客户时的服务水平和销售技巧。主要集中在面试者是否具备导购员的潜质或能力。

主要能力包括：敏锐的观察力、对消费者的判断力、言谈举止的服务态度和服务水平、销售产品所具备的销售技巧等关键岗位成功要素。我认为关键在于该职务需要什么样的人这一标准，首先根据对该职位工作分析的方法后来再根据其特有的性质特征来进行面试. 首先，考虑到的是岗位责任.它主要是指对所有工作任务开展的揭示，讲清楚点就是对该职位日产工作中索要做的事情如果是小企业的话一人多职也是场有的事情，所以必须要分析清楚其次，就是资格条件.它主要是指这个岗位上所需要的工作经验及相关的知识.主要我想是通过知识与工作经验来体现的优秀的.另外的诸如年龄，气质，形象等等职业品质上也要注意. 最后就是所处环境及风险性.主要是任务开展时所处的特定环境和承担的风险性.通过这一点分析后来决定企业需要的人.工作分析结束后你便会得到优秀导购员和业务员这一岗位所需人员的基本要求（由于各企业宏微观环境不同，所以我不能直接给你要求标准）.在此要求上你再进行面世会更具有针对性.具体面试的方法诸如情景模仿，管理游戏，角色扮演，预先设置好一些问题的结构形面试，也可以预先设置部分问题的半结构试.压力或非压力，自由试面试等等.关键你要注意的是： 1.针对性 2.弥补笔试中的不足比如交谈能力，沟通能力等无法测试的内容. 通过面试来获得面试者的知识，工作能力经验及品德方面的信息来进行评估删选。...