华为集体面试会全部阵亡吗

[面试时你会讲故事吗]新鲜有趣的故事，比枯燥苍白的自我陈述更能引起面试官的兴趣。如果HR在面试中记住了你的故事，你就能在众多应聘者中脱颖而出，赢得一份OFFER。文：记者邓仲谋通讯员许嘉琪图...+阅读

华为集体面试会全部阵亡吗

应该不会全挂，还是会有留下的人。

关于华为面试的问题很多，其实对于他们公司不同的部门，甚至是不同的人，对招聘的方式和把控都是不一样的。但是华为的招聘策略还基本是一致的。

华为的集体面试还是非常有特点的，也称群面，比较残酷。一般来说，群面的主要作用是“强制优中选优”。含义就是即使参与群面人都很牛，也要从中大范围卡掉60%~90%，卡掉的比例取决于实际的用人需求、高层招人的策略。

也就是说，和LZ群面的8个人，至少5个人已经被卡掉了，剩下的不得而知。面试官的话基本都还靠谱，既然说一周，，如果LZ七个工作日后还没接到消息，就可以放心了，你不用到华为受苦了，呵呵。其实，按照我了解的情况，群面的结果很快就会出来，很多都是现场出结果，如果涉及中高端人才也不会超过2天。

当然如果你在乎，还是可以给那个面试官打电话询问，或者争取一下都可以。如果能力没问题，华为还是很欣赏有冲劲儿的人才的。

以上均为经验之谈，希望能提供良好的参考。

应届毕业身集体面试5

我就是去年毕业的哈，面很多家，要我的外企合资央企都有，现在在一家央企。集体面试我的经验很简单实用：1，思路清晰 2，不能太强硬，能够认识到自己和别人意见的不一，认识各自优劣，对自己说得不对的地方，要主动提出来，肯定他人，HR才会肯定你的人格 3，尽量记清每个人的名字和大致说的东西，一定要学会听，很多HR会让你在别人讲完之后给予评价什么的，最后你发现你在一心想自己的，别人说了什么你还不知道。另外自我说明不用说，一定要准备，关键是思维逻辑清晰！另外，对问题有自己独特且肯定正确的见解一定要说出来，让HR觉得你是个有思想，会想问题的人。总之，面试体现的是你整个人的人品素质。学会做人就好了。当然，其他英语啊，专业方面的东西自己也要有所准备。

还有，就是要相信自己。你没问题的。HR说你没问题你就是没问题，你觉得别人比你再厉害，HR说他不行，他就是不行。所以先相信自己，表达自己，尊重对手。你就是最后的赢家！祝你成功

华为校园招聘面试地址填错了怎么办

华为校园招聘面试地址填错了应该打电话或者发信息告知一下。首先，招聘之前的准备工作，就是在校园的一些经历，参加过哪些大赛并获得怎样的成绩，社团活动如何，这些是之前大学中的经历，能多写就多写，最好能体现出你的某方面的素质最好。最好的还是各类大赛的奖项更具有说服力。简历上，把重点能标出来就标出来，能让面试官一眼看到重点，而且面试官会问你关于简历的问题。除了一些技术方面外还会问关于自我说明的东西。当时面试官问我关于刻苦学习的经历。所以面试前想好怎样回答关于简历的问题。其二，了解华为面试过程，分为笔试（技术岗位），群面（技术岗好像没有），技术面（业务面），综面，英语测试。具体的可以看看这个问题《华为面试流程是什么？》这个比较全面，和我的面试基本是一样的。

然后，就是研究生和本科生的区别，决意工作的本科生可以忽略，研究生比本科生强在多有三年的项目经验，而华为更注重的是学习能力以及才能的发挥强度，也就是说在公司内部，研究生没有明显相比于本科生的优越性，在于你能力经验要强于本科生。面试时本科生和研究生是一起的。非技术岗位面试时，记得穿正装，我面试时有人没有穿正装被面试官问到过，然后会有一定的减分，我们十六个人，只刷了那一个没穿正装的，当然他群面的表现也很不过关。第四，注意华为在各个学校的宣讲会，能去的就去参加一下。听一听关于想报的岗位的信息。认识一下宣讲人，或者混个脸熟。找准想要报的岗位，多去官网看看岗位要求，及时丰富自己。...