如何选择工业设计师

[如何选择面试服装]白领的形象和礼仪往往代表公司形象，面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体，与文职人员的身份相符合，给招聘人员留下大方、干练的良好印象，是求职者的...+阅读

如何选择工业设计师

现在有越来越多的企业重视工业设计，而且愿意将专业的工业设计师引入自己的企业，为自身的发展提供稳定持续的帮助和支持，这其实是很好的选择，也表面工业设计的不发展正一步步走向成熟，下面就为您解答如何为企业选择工业设计师，希望能帮助到你。

1、看设计师以前的个案和设计作品，了解他的美感、表现技能、对造型和色彩的把握。尤其是可以通过这些效果图分析出设计师擅长的表现方式和风格特点，这些都是会通过图面上的种种特点表现出来的。

2、针对一个案例深入了解设计师的设计过程，如果说看效果图是视觉层面的东西，那么设计过程就反映了设计师思维层面的东西了，工业设计注重的是实用性和可行性，绝不仅仅是艺术性。首先静下心听设计师说明案例产生的大背景和对客户的需求的分析，这一点上能反映出设计师是不是对项目有过深入的了解和全面的分析，并且找到了设计的关键点，其次让设计师讲出他的设计构思，当然这里面包含的内容会比较多，但您只需要听这个过程中设计师是不是有自己独到的见解和思路，还是从始至终都在说“客户说应该如何如何。。。。。。”之类的话。当然只会做传声筒和复印件的设计师不是好设计师。真正优秀的设计师在对问题有全面的了解之后，能从设计的角度给出专业性建议，尤其是思维敏捷的设计师往往能够想出一些大胆的创意。在设计的过程中能做到有理有据，配合大量的数据调查和实验来说明问题，始终从一个用户角度去思考。

3、看生产工艺，工业设计的最终结果都是要投入生产的，有些设计师往往不能从实际的角度出发，把工业设计做成了个人的艺术创作，而忽略了生产加工的可行性，总以为最先进、最漂亮的就是最好的，这是设计师的大忌，也是设计师不成熟的表现。有经验的工业设计师不仅擅长产品美学表现，而且精通材料、工艺甚至结构设计，所以好的工业设计师是要有足够的经验和阅历的。他们设计出来东西基本和效果图一致，有条件的话可以让设计师提供实物，这一点最能说明问题，也是最直接的。

4、看设计师专长的行业，产品的种类繁多，大致分为：数码电子、家用电器、医疗器械、电工电器、交通工具等。每一类产品对工业设计侧重的方面不一样，即便是再有经验的设计师也不能保证擅长所有的行业，所以企业一定要结合自己的产品领域选择设计师。这就像去医院看病首先要挂号，挂号就要选不同的科室一样。

5、以上几点结合起来基本上就可以看出设计师的设计能力了，但还有重要的一点也是必须要考察的，那就是设计师的职业素养，工业设计是个关乎产品未来命运的重要环节，设计的过程往往是复杂多变的，所以设计师往往会遇到很多意想不到的问题和阻碍，所以设计师不能只凭一时兴起和灵感去做设计，（虽然灵感这一点很需要）而是能持续的保持对项目的积极性和热情，这就需要设计师有很高的职业素养和沉着冷静的态度，在与客户交谈时应该具备一定的礼仪，答应要做到的一些事情能否按时完成，以此来了解这个设计师是否具有一定的职业素质。。

最后结合您的项目去和设计师沟通，优秀的设计师会在与客户的交谈中，了解产品的功能、用户定位等，尽量引导客户讲出心中需要什么样的设计。通常，设计师的经验是要靠时间的累积，设计过的案例越多，经验就越丰富。所以为企业选择一个适合自己的设计师很重要。

应该怎么面试

首先，着装要得体，要穿的适合你工作的岗位！比如你是要面试办公室工作的，那应该穿职业装，要是你是要做户外健身教练的，那就不能穿职业装了.... 面试前一天应该对公司有个大致的了解，知道是做什么的，你的岗位是需要怎么样的人才，应该做点什么！这个是最重要的，剩下的是你的自由发挥！最后一个环节，很重要！下面我来细细讲解在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。

相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。 1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？ 2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？ 3.贵公司的升迁管道如何？ 4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？ 5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？ 6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？ 7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？ 8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？ 9.贵公司在人事上的规定和作法如何？ 10.能否为我说明一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。

如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。面试常见问题的回答技巧人事经理的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。以下就是我常用的13个面试问题，以供大家参考。 1.请先谈谈你自己的情况。回答这个问题：简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等。一定要了解自己应聘的岗位有哪些具体的要求，把自己的特长和岗位要求结合起来，不要象征婚启事一样，说了那么多数字，还是没有说清楚。不要简单的罗列自己的实习过程，要谈谈自己通过实习得到了什么，通过社会实践提高了自己哪方面的能力以及自己的一些感受。

2.你为什么会来本公司应聘？应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。 3.你对本公司了解多少？这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。这就要求应聘者在面试前要充分了解公司的基本情况，简介、历史、产品、企业文化等，可以通过网站、海报等方式进行了解。 4.你认为这个行业的现况怎么样？这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。

由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。这就要求应聘者一定要对投简历的单位以及所在的行业信息都要有所了解，要选择自己喜欢的行业，和自己所学的知识有联系的企业，不要盲目的乱投简历，到最后自己都不知道是哪家，曾经有个应聘者一个晚上通过网络投了120多家单位，结果三天没有消息，她大失所望，和我说再也不想找工作。 5.你的职业生涯是如何设计的？对这个问题，我们主要考察的是应聘者的稳定性问题，我们也不想招一个员工，不到三个月或者半年就跳槽，这样对企业的发展是很不利的。有的人会说，我现在没有工作，想找个临时工作先做，以后再说；有的会说，我刚出来，没有经验，等我一年下来，我可以找到更好的单位；还有的会说，。

。。这样的说法都是不可取的，我们不喜欢频频跳槽的员工，不喜欢不安分工作的员工。你要表明来公司的目的是为了学技术、积累经验、以便将来更好的为企业的发展作贡献 6.你为什么要找这样一个职位？如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：“我花了很...