[如何准备面试着装]面试可适当穿休闲类套装 白领的形象和礼仪往往代表公司形象，面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体，与文职人员的身份相符合，给招聘人员留下大方、干练...+阅读
面试真题：组织大型征文活动如何准备
(2)把握测评要素：综合分析能力，言语表达能力等 （3）整理答题思路： ①了解情况：了解大家积极性不高的原因 ②寻找解决方法：根据了解到的原因，寻求相应的解决办法 ③调整活动方案：找到方法后，根据情况对方案进行调整，把调整意见报领导批准。然后，再开始筹划活动的准备工作 【参考答案】 既然我在活动开始组织之前已经了解到大家的积极性不高，我就不会仓促组织活动，以免徒劳无功。 首先，我会在不耽误活动正常开展时间的前提下，通过各种方式、各种途径尽快全面地了解大家对大赛征文活动的积极性不高的原因，比如私下探访，直接询问、问卷调查等。同时参照以前类似活动成功、失败的经验、教训，认真审视这次活动可能存在的问题或者导致大家积极性不高的地方。
其次，根据找出的原因，在不改变活动根本目标的情况下，寻找提高大家积极性的方法。比如，有人担心评比的公平性有问题，就把评委的名单、评判的原则等内容公开，增加活动的透明度。再如，活动的形式过于陈旧、没有新意，就寻找更吸引人的方式，等等。 最后，根据找到的解决方法，对原来的活动方案进行总体上的调整。将新的活动方案及调整原因以书面的形式写出来，报领导审批。根据领导的意见，进一步完善方案，并组织实施。...
学生会面试的题目：学生文化节要怎么策划啊
文化节策划书 背景：（略） 主旨： 为了活跃学校的文化气氛，丰富同学们的精神文化生活，开阔视野。同时，让大家对二战历史和现今的国际形势有一个更好的认识，居安思危，培养同学们的爱国热情。 主题：纪念世界反法西斯战争胜利60周年暨中国抗日战争胜利60周年 活动时间： 具体活动： 主题演讲赛 活动内容：组织全校的主题演讲比赛（必要时可邀辩协合作） 前期准备：联系评委，组织报名工作，决定主持方案 活动对象：全校学生 活动时间：待定 活动地点：待定 分工：内联部联系评委，商讨方案 学习部参与主持人工作 生活部负责后勤工作 主题有奖征文活动 活动内容：面向全校同学组织征文活动，并进行评比 前期准备：组织宣传，组织报名和征文活动 活动对象：全校学生 活动时间：待定 活动地点：待定 分工：宣传部、网络部负责宣传工作 学习部负责报名和征文 办公室组织评比工作 主题讲座 活动内容：邀请教授开一个相关的主题讲座 前期准备： 进行宣传，邀请教授 活动对象：全校学生 活动时间：待定 活动地点：待定 分工：学习部负责邀请教授 宣传部做好宣传工作 短剧表演（话剧、小品等） 活动内容：邀请其他院系学生会同学参加短剧的表演，邀请相关老师进行评比和颁奖 前期准备：确定短剧的内容和形式，向其他院系发出邀请，联系评委老师 活动对象：各院系学生会 活动时间：待定 活动地点：待定 分工：内联部负责邀请其他院系 学习部联系评委 文艺部负责与节目演出相关的一切工作 生活部负责后勤工作 文化节成果展 活动内容：在活动的最后，组织文化节进行过程中的成果展览，对本次的文化节进行总结和最后宣传。
前期准备：保留文化节活动的资料，制作展板 活动对象：全校学生 活动时间：待定 活动地点：待定 分工：网络部负责保留资料 宣传部负责展板制作 生活部负责展出 本次活动，由网络部随时保留影像资料，并与宣传部进行宣传活动；生活部负责一切后勤工作；内联部与学习部负责与其他院系的联络，并负责申请场地、联系老师等工作；办公室负责评比及调度工作；文艺部组织演出方面的工作；外联负责与赞助商的协商工作；体育部按需要帮助各部开展活动。 生活部...
心理协会策划纳新活动怎么策划？？
新生们来到了我们的大学 ，也将为我们的大学带来不一样的精彩。当代大学生不仅需要健康的身体，也需要健康的心理，因此 协会又一轮的招新开始！在此，对于老会员曾经的负出和努力表示感谢，也对将加入协会的新面孔表示热烈的欢迎，希望大家能同进退，一起创造协会的美好的明天！
二、活动目的及意义 1、宣传心理健康知识，服务同学 ，促进校园和谐；
2、给刚步入大学的新生一个锻炼能力和体验大学生活的多样性的机会；
3、招贤纳士，有利于心理卫生协会更好的发展。
三、纳新对象
新生
三、纳新时间及地点（初试复试时间地点；待定）
时间：9月10号、11号、12号；
地点：
四、活动流程
（一）、纳新前的工作安排
1、提前1~2天准备好宣传单页、海报、横幅、活动照片等；
2、开始宣传，按楼层分配人员进行扫楼宣传，发放单页，发放报名表等；
3、招新前十分钟内将前一天所有准备好的东西迅速搬现场，并快速布置好场地。
4、甄选报名表，做好记录，提前2小时电话通知新生面试。
（二）、纳新时 初试：自我说明——提问——评分（一对一）
1、新生应按时到场，叫到起名字是从前门进入面试场内，进行初试；
2、每位新生需有1分钟以内的自我说明，需涉及学院、性格、爱好、特长等：
3、自我说明完后，由面试官提问，3个以内。
（问题题选：1、为什么会选择心协？（目标是否明确）----5分
2、倘若课程与社团活动时间冲突，你会如何选择？（合理规划
和解决问题）-----5分
3、如果这次失败了，你会怎么做？（进取，直面挫折）-----5
分
4、如果安排你和另一个人一起完成一件工作，但另一个人在工
作中只完成三分之一的情况下就离开了，你会怎么做？----5
分
4、面试官可以根据新生回答给出一些意见或评论；
5、新生离开时应从后门出去，面试官应根据新生表现，在其报名表
上记录分数及表现
6、注意：面试场内应有2人监督，2人维持秩序，场外也应有2人维持场外秩序。
复试：（建议不同部门采用不同方式）简单说明——3分钟内演讲-----提问（一人
对多人）
1、 新生听到名字进入教室后简单自我说明后进行演讲
2、 演讲内容应包括：为何要加入社团，想加入那个部门，加入社团后的打
算，心协某部接受你的理由等；
面试官根据新生表现进行简单点评，再记录评分（建议各部面试官由各
个部长担任，）
4、新生依旧从后门离场。
5、复试结束，整理会场后离开。
（三）录取工作
各部部长记录好本部新纳人员名单，并交给办公室一份，通过电话通知新纳成员。 在心协公告栏内，公示新纳人员名单。
（四）注意事项
1、各干部工作协调事宜，具体分工明确，责任到人，工作到位；
2、与各协会之间不能发生正面冲突。
3、友好接待新生，不得与新生发生任何冲突。
4、保持工作人员的形象，注意礼貌用语，耐心宣传和讲解，，
5、遇到任何问题及时和部长，副部等联系
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