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教资面试会不会抽到自己不会的题

03月21日 编辑 fanwen51.com

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教资面试会不会抽到自己不会的题

许多人会认为,抽题是靠运气,抽到自己会的题就是运气好,抽到不会的就只能听天由命,虽然抽到自己不会的题比较绝望,但在前期还是有办法规避的。

多做练习,教资面试题目虽多,但知识点却是有范围的,系统地根据报考阶段进行抽题,那么考生要做的就是在考前多做练习,一方面可以避免考到的知识点自己看不见;另一方面也可以缓解考试的紧张,熟能生巧,做好充分的准备。

第二,不要一味地追求数量,而忽视质量,这是不可取的。考时只考一道题(试讲),针对这道题要注意细节,养成做题习惯,在面试过程中还要做附加题。

如何缓解教学面试的紧张?

许多考生进入考场后,因情绪紧张而出现了许多言行举止让考官大跌眼镜,从而出局。应试者要学会情绪调节。

常见的缓和情绪措施:

一、考前要做好真题的学习,心中有底才能做到心境放松。

二、提前测量考场环境,熟悉环境能缓解因陌生感而带来的紧张情绪。

三、无论考官严肃与否,和蔼可亲,应试者应视其为尊长,缩短心理距离。

四、真诚而不迎合。

教师面试环节难不难呢??????

教师资格证面试不会太难。

只要有相关的经验就没问题

教师面试具体流程及技巧如下:

一、教师资格证面试的流程

1,候考:考生持面试准考证、身份证、按时到达测试地点,进入候考室候考。

2,抽题:按考点安排,登陆“面试测评软件系统”,计算机从题库中抽取一组试题,考生任选一道试题,系统打印备课纸及试题清单。

3,备课:考生持备课纸、试题清单进入备课室,撰写教案(或演示活动方案),时间20分钟。

4,回答问题:考官从题库中随机抽取2个规定问题,考生回答,时间5分钟。

5,试讲演练:考生按照准备的教案(或活动方案)进行试讲(或演示),时间10分钟。

6,答辩:考官围绕考生试讲或演示的内容和测试项目进行提问,考生答辩,时间5分钟。

二、如何备课

1,教案备课:

(1)确定教学目标。主要体现知识与能力目标、过程与方法目标、情感态度与价值观目标等三个方面。

(2)确定教学重点和难点。重点明确,难点恰当。

(3)设计教学过程。步骤要合理、有序、符合学生的认识特点和规律;设计符合实际,能发挥学生的主体作用;根据学生实际,合理选择教法;整个教学过程要突出重点,突破难点。,

2,活动备课:

(1)活动目标

(2)活动重难点

(3)活动准备

(3)活动过程

三、回答问题

回答问题前必须进行自我说明,即使面试流程里没有这一项,自己也要主动争取。这样可以让考官对你的优点和性格有一个初步的了解。自我说明就紧扣八个字:突出自我,张扬个性。要充满自信并充分表现对自己所教授科目的热爱之情。

四、如何试讲

1,进入试讲地点:

(1)如果没有人领您进入试讲地点,那么您进去要先敲门。等专家说请进时,再轻轻推门进入。

注意:从门口到讲台这一段路也是专家在观察您的时候。所以你走路一定要挺拔,给人精神抖擞的感觉,留下深刻的第一印象。

(2)如果有人领您进入试讲地点,也要有礼貌。进门先打招呼。如;各位专家好等。

2,试讲

(1)内容 开门见山表明自己教授的科目、内容,针对的是几年级,第几次课。

教师面试如何抽题

是的,随机抽一题。按考点安排,登录面试测评软件系统,计算机从题库中随机抽取试题(幼儿园类别考生从抽取的2道试题中任选1道,其余类别只抽取1道试题),经考生确认后,系统打印试题清单。抽题室中所抽的题目为试讲的题目,不是结构化答辩的题目。题目只是课文的片段或者是某个知识点,不是全篇课文。复习备考是以全篇课文复习。题目纸下方还有试题要求,不要紧张得漏看题目要求。

面试过程

1.候考:考生持面试准考证、身份证,按时到达考试地点,进入候考室候考。

2.抽题:按考点安排,登录面试测评软件系统,计算机从题库中随机抽取试题(幼儿园类别考生从抽取的2道试题中任选1道,其余类别只抽取1道试题),经考生确认后,系统打印试题清单。

3.备课:考生持备课纸、试题清单进入备课室,撰写教案(或演示活动方案),备课20分钟。

4.回答规定问题。考官从题库中随机抽取2个规定问题,考生回答,时间5分钟。

5.试讲/演示:考生按照准备的教案(或活动方案)进行试讲(或演示),时间10分钟。

6.答辩:考官围绕考生试讲(或演示)内容和测试项目进行提问,考生答辩,时间5分钟。

7.中职文化课(公共科目)类别考生面试与高中类别一致,报考中职专业课、中职实习指导、日语(初级中学)、俄语(初级中学)、心理健康教育(初级中学)、日语(高级中学)、俄语(高级中学)、心理健康教育(高级中学)、日语(中职文化课)、俄语(中职文化课)、心理健康教育(中职文化课)教师资格的考生面试时,需加试专业知识概述,时间5分钟。

8.评分:考官依据评分标准对考生面试表现进行综合评分,填写《面试评分表》,经组长签字确认,同时通过面试测评系统提交评分。

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