阿谀奉承是职场必修课吗？

[挫折是人生的必修课]做父母的爱孩子，为孩子谋利益，谋幸福，是无可非议的，在一定程度上也可以说这是父母的责任。然而，究竟是为了孩子现在的利益和幸福，还是为了孩子将来的利益和幸福呢？这就值得好多父母...+阅读

阿谀奉承是职场必修课吗？？

阿谀奉承是贬义词，所以，切忌无论职场还是生活中都不要有此习惯。可能你指的是职场中是否要为人圆滑，处世得当，小心谨慎，什么人说什么话，看人眼色形式，肯定的说这是对的，也是必要的。所谓的必修课是怎样做人，职场中需要学习的实在多，要学会忍让，学会谦虚，学着独立，学着会来事，但是这些不等于要阿谀奉承，所谓会来事，要明事理，懂人情世故，要知道领导喜欢什么，当然正面的要积极的配合和努力去做，违背人伦道德的事千万不要去做，职场中要知道什么该说什么不该说，有些事看见了也得装作没看见，而有些事即使再难，也要自己克服困难努力做好，领导们的眼睛是雪亮的，不需要你虚伪的奉承，都会知道谁怎么样，真实的做到自己该做的，脚踏实地做人、勤勤恳恳工作，不去惹领导不开心，就是职场中该做的。

其他的都不重要。

什么是你进入职场后才知道的

没有人有义务教会你

如果你听说过“教会徒弟饿师傅”，那么你一定能够理解在公司里，为什么没有人会真心教你。刚刚入职的时候，公司都会安排一个老员工带你，帮助你开展工作。不要觉得他教得不上心，也不要遇到什么问题都跑去问别人。要知道这些老员工带你不是责任，没有额外收入，而且还占用了自己的时间，他们还要担心你会超过他们。所以带你的老员工不会毫无保留地教你，你只能在对方的点拨下用心思考和领悟。

同事之间没有真友谊

就算你们有聊不完的话题，就算你们还是曾经的校友，但请记住一点，职场中的同事没有真正的友谊。同事之间最大的关系就是利益关系、竞争关系，特别是在KPI考核下，很有可能出现恶性竞争的情况。同事说跟你分享经验，你以为他是真心的，其实很有可能他在套你的话，往往他还没有分享自己的经验，你已经热心地告诉对方自己是怎么工作的。职场中，傻白甜真的要不得！

优胜劣汰向来很残酷

不要和领导、和同事讲人情，要知道，最讲不得人情的就是职场。领导们不需要你怎么讨好他们，也不需要你把工作做得有多漂亮，他们只要看到成绩！所以现在越来越多公司才会搞绩效考核，做得好的就奖励，做得差的就淘汰。你一定要适应这种优胜劣汰的压力，时刻保证自己位于水平线以上，才能稳住位置。

太清高就等于被忽视

职场中，怎样的人算得上清高呢？独善其身的人、埋头苦干的人、不愿出头的人、嫌弃别人的人……事实上，这些人都算不上清高，但在职场中很容易被别人如此定义。如果不从众、不随大流，那么你的与众不同就会给别人压力，于是他们就会暗中冷落你；如果不愿意出风头，不愿意迎合领导，那么领导也会忽视你，因为你并没有多少利用的价值。

多做事还不如会说话

职场中混得好的人，不进会做事，更会说话，智商和情商同时兼备。就算你很会做事情，做出了很好的成绩，但最后成绩都归给团队，领导未必能看到你的突出表现。但假如你会说话，踊跃发言，表达自己有新意、有主见的看法，那么领导一定会记住你。会说话的员工往往比会做事的员工更受欢迎，因为他们表现出来的魅力和领导力更容易吸引其他同事，更能得到领导的青睐。

怎么样才是为人处事？怎么做才是懂得人情世故

为人处事不需要多聪明，在现实生活中，没有谁能够做到把什么事都处理的很好很完美，如果你只是个普通人，那么我想你只需要言行举止做到不得罪人就行了。为人处事没有成功不成功的，如果你一辈子中做了一件成功的事那么你也算成功。有的人，即使在别人眼里他是个成功人士，但是在家人眼里他依旧有很多缺点，而且那些缺点已经潜移默化了，很难再去改变，但是那些缺点与他成功与否没什么冲突。俗话说防人之心不可无害人之心不可有。我想一个人不用有多善良，但是也不能去害别人就好。跟别人说话的时候要学会看脸色，知道哪些话该说哪些话不该说，然而要说怎么看脸色，这个是需要你自己去实践理解的，很难教，这些不是说怎么做怎么做你照做就可以的，是需要你日积月累自己学习的。

所以，我个人觉得你应该多跟人接触，然后在跟人交谈的时候学会察言观色，睡觉之前想想今天自己一天干的事，是否哪些是不妥当的，然后也要学会分析分析别人，如果有些人跟你接触过一次之后就回避你，那么你要找找自身的原因什么的，反正就是自我反省跟观察别人。久而久之你就懂了~...