面临工作应如何对待

[如何对待应聘的失败]毕业生应如何对待求职应聘的失败与挫折呢？首先，要认清就业形势，做好应聘不成功的心理准备。现在不少用人单位招聘要求高，条件苛刻，如招大学毕业生要名牌大学、重点大学毕业的，甚...+阅读

面临工作应如何对待

有5个词：热忱、目标、自律、创新、宽容。

1.热忱，就是做人、做事都有一种积极的态度。有热忱的人，会将奋斗和拼搏看作是人生的快乐和荣耀，自己会发自内心的想去做。而这种热忱的态度，是做任何事，尤其是把事做成功的必备条件。 2.目标，就是奋斗的计划。没有人甘愿虚度一生，至少不会希望活一年和活一天一个样。很多人都想通过自己的努力和奋斗，做一些事情，干一番事业，达成心中的理想，从而实现自身的价值。而最简要的办法便是确定自己的目标，但目标不能太低，也不能太高。

3.自律，有了热忱和目标，能不能严格控制自己用热忱的态度去实现目标，就需要靠自律，也就是自我约束和控制。 4.创新，在具备了热忱的态度，确定了奋斗目标和严格自律的实施之后，我们还需要在现有的基础上有所创新，逐步完善。 5.宽容，在具备了以上几种素质或能力后，还需要具备一点，那就是宽容。无论做任何事，我们都无法独自一个人去完成，总需要他人直接或间接的支持和帮助。既然需要大家在一起协作，就不能斤斤计较，对人、对事不妨持一种宽容的态度。

职场中人如何控制情绪

？？？？？？记得有一幅对联说得好：你无法改变天气，却可以改变心情；你无法控制别人，但能够掌握自己。横批：操之在我。？？？？？？只要你是个职场中人，就免不了会遇到很多的人和事。要理智地控制自己的情绪，做自己情绪的主人，保持平和的心境，与同事友好相处，实在很难。以下几点，要特别注意———？？？？？？用理智控制你的情绪？？？？？？如果你怒气冲冲地找上司或什么人表示你对他的安排或做法不满，很可能把他也给惹火了。所以即使感到不公平、不满、委屈，也应当尽量先使自己心平气和下来再说。也许你已积聚了许多不满的情绪，但不能在此时一股脑儿地抖了出来，而应该就事论事地谈问题。过于情绪化将无法清晰地说明你的理由，而且还使得对方误以为你是对他本人而不是对他的安排不满，如此你就应该另寻出路了。

？？？？？？增强理智感，可以使我们遇事多思考，多想想别人，多想想事情的后果，认真对待，慎重处理。当想与人争吵时，也可反复提醒自己：“千万别发怒，要冷静。”这样，就可以遏制情绪冲动，避免不良后果。？？？？？？注意抱怨的场合？？？？？？美国的罗宾森教授曾说：“人有时会很自然地改变自己的看法，但是如果有人当众说他错了，他会恼火，更加固执己见，甚至会全心全意地去维护自己的看法。不是那种看法本身多么珍贵，而是他的自尊心受到了威胁。”发泄情绪时，要多利用非正式场合，少使用正式场合，尽量与上司和同事私下交谈，避免公开提意见和表示不满。这样做不仅能给自己留有回旋余地，即使提出的意见出现失误，也不会有损自己在公众心目中的形象，还有利于维护上司的尊严，不至于使别人陷入被动和难堪。

？？？？？？所以，即使受到了极大的委屈，也不要把这些情绪带到工作中来。很多人认为自己是对的，等上司给自己一个“说法”。正常工作被打断了，影响了工作的进度，其他同事对你产生不满，更高一层的上司也会对你形成坏印象，而上司更有理由说你是如何不对了。要改变这么多人对你的看法很难，今后的处境更为不妙。？？？？？？学一点克制暴躁脾气的方法？？？？？？ ◎在卧室或在办公桌上贴上“息怒”、“制怒”一类的警言，时刻提醒自己要冷静。？？？？？？ ◎当发觉自己的情绪激动时，为了避免立即爆发，可以有意识地转移话题或做点儿别的事情来分散自己的注意力，把思想感情转移到其他活动上，使紧张的情绪松弛下来。比如迅速离开现场，去干别的事情，找人谈谈心、散散步，或者干脆到外面猛跑几圈，这样可将因盛怒激发出来的能量释放出来，心情就会平静下来。

？？？？？？ ◎有很多事情是可以有多种处理办法的，遇事要灵活行事，不要那么僵硬，有时可以退让一下，给对方改变主意和态度的机会，选择方法要考虑事情的效果。？？？？？？通过心理换位法来克制情绪？？？？？？心理换位，即站到对方的角度上想问题，与他人互换角色、位置。俗话说：“将心比心。”通过心理换位，充当别人的角色，来体会别人的情绪与思想，这样就有利于防止不良情绪的产生及消除已产生的不良情绪。？？？？？？当同事触犯自己时，我们也可以站在同事的角度想一想，可能就会觉得同事的行为情有可原。这样，不良情绪就会减弱，甚至消失了。？？？？？？学会用升华的方法来控制情绪？？？？？？所谓升华，也就是将消极的情绪与头脑中的一些闪光点联系起来，将痛苦、烦恼、忧愁等其他不良的情绪，转化为积极而有益的行动。

为什么在职场混不上去

一、自控力较差的人

情绪的管理和控制是一门很大的学问，有些人天生脾气暴躁，动不动就爱生气发火。这是一种情商低的表现，而且情绪经常波动也会和大成都的影响工作效率。不稳重的人做了部门的主管，是很难管理好手下的，而且太冲动会带来很多的决策错误。所以控制自己的情绪是职场中的重中之重，不然你是很难被领导重用的。

二、工作思路不对的人

公司里总会有一种人，天天加班，人永远不会珍惜三种人在领导和同事面前拼命的表现自己。但是这类人很容易犯的错误就是走错工作的方向，决定工作成果的不是工作时长，而是工作效率，没有效率的工作干得时间再长也只是在熬时间这样和领导说话最聪明。领导喜欢的是效率高的而不是天天加班的人。这类人自然也很难被提拔。

三、满嘴跑火车的人

办公室里的大嘴巴是非常讨人厌而且不值得相信的，管不住自己嘴的人通常也没有坚忍的意志。四种领导风格我们在日常生活中也可以发现，很少有领导会去参与多嘴八卦。尤其是在两家公司商谈合作时，多嘴非常容易坏事。

四、执行力太差的人

执行力可以说是白领的核心竞争力之一了，执行力强很容易受领导赏识。执行力能够帮助你快速领会领导的意图，能力抢眼又听话的员工哪个领导会不喜欢，被提拔也就是理所当然的了。