2014年公务员考试面试人际关系题怎么处理

[公务员人际关系面试题答题技巧]一、人际关系题五大答题原则 (一)阳光原则阳光原则，是指在作答面试题型中，要善于从积极的角度发现问题并解决问题。“积极的人像太阳，照到哪里哪里亮;消极的人像月亮，初一十五不...+阅读

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2014年公务员考试面试人际关系题怎么处理？

虽然公务员考试面试看似给考生很大的备考压力，其实大家却经常忽略一个事实，那就是：面试测评题目是严格依据岗位需要的能力要素而设计的，而不是根

据既定标准答案设计的。温情一点来描述下这个画面：考场上有两个主角，你和考官，由于考场特殊情景的限制，你们的沟通机会极其有限，所以你只看题，却不知

考官始终看的是你。我们所见的每一个题目都蕴含着至少一个重点考察的能力要素，而很多考生的备考过程甚至是答题过程中却常常不能摆脱笔试过程中“答要

点”、“向标准答案靠拢”的思维模式，忽略了自身能力要素的体现。这种倾向在人际关系要素的测查中更为明显。

中公网校现借一道国家公务员考试经典的人际关系要素测评题目来说明一下：

你的领导斤斤计较、爱批评人，你还会提出合理化建议么？

乍看这道题，是否一堆人际相处的原则浮上了各位考生的心头？比如，下属应服从上级安排、要时刻学会接受批评指正等等，甚至有些备考已久的考生读

到这里已经脱口而出了“领导的批评是对我的鞭策”之类的话？更为机灵的考生也许会拍案而起大喊道“领导的斤斤计较是一丝不苟的证明，而爱批评人说明他时刻

关心着下属的成长！”

大家面对面试题目，习惯性的总会寻一个“最佳”答案。对于人际关系的测评来说，也就是想要寻一个最高端大气上档次的处理方式。

但是，我们还是要提醒大家那句话：面试过程中，考生眼里只有题，但考官眼里全是你！他要看到你在这种情景下的处理，他想知道未来工作中你与他人相处的风格，他要了解的只是你。

有的人很有职业素养，会化领导的小缺陷为工作中的大智慧，所以回避了题目设置的陷阱，顺利进入常规工作场合；有的人年轻有活力，可能就会毫不忌

讳的、坦诚的与领导说出自己的想法；更有人谨小慎微，会选择尊重领导经验性的判断，暂时等待自己在工作中更为成熟之后再提出建议。太多的考生会生出太多不

同的处理方式，其实只要是符合你真实性情的回答，总会比套路化的内容更容易吸引考官的耳朵。

当然，大家也千万不要误会以为任何真实的处事风格都会受到考官的青睐！基本的礼貌和素养还是要保持的，只要你能把题境中的问题在满足基本原则的条件下解决，至于处理方式大可顺更多关于2014公务员考试面试技巧信息欢迎访问公务员考试网。

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1. 公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试活动。

2. 公务员考试分为国家公务员考试、地方公务员考试。面试具体内容略有差异。

公务员考试面试形式分为结构化面试或无领导小组讨论。

面试测评要素包括：综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表。

具体考试内容请参见对应公务员考试招录公告！

3. 面试备考建议

1）练习内容

考生可以搜集近几年的面试真题，对题型进行分类，练习作答。

2）练习方式

①在有观众，最好还是有相关专业知识的观众面前练习；

②在和考场布置相同的情景中练习答题；

③和参加考试的其他考生一起练习。

3）练习总结

①常识性知识

考生可以利用晚上的时间，积累每个方向的1至2句名言警句，阅读与报考岗位相关方面的法律政策，记忆自己感兴趣领域中的一位成功人士的生平事迹，他身上所具备的不同品质可以灵活运用到作答综合分析哲理类题目中的事例论证。

②岗位知识

包括职位的职能、主要工作内容、服务对象、与该职位相关法律政策，该职位组织的活动等。

4）利用模拟题目或者其他省市的面试真题。严格按照考试的时间进行全真练习。

4. 衣着建议

1）男生在穿着西装时要遵循西装的礼仪规范。比如黑色的皮鞋要搭配深色、长及小腿中部的袜子，西装袖口的商标一定要拆除，皮鞋与皮带要同色，西装纽扣的扣法要合乎规范等。

2）女生穿套裙时尤其要注意袜子的搭配，穿长筒袜时，袜边不能露在裙边下面，最好选择肤色或灰色的袜子，尽量不穿黑色及带花纹的长袜，更不要穿脱丝的袜子。佩带的首饰，如项链、戒指、手链、胸针等，数量不要超过两件，款式越简单越好，色彩、款式尽量统一。