面试的情况请分析一下

[请大家帮我分析面试失败的原因！]你看看我的分析如何吧！迟到的话我想你自己也知道怎样的我就不说了，我就从面试管的提问帮你。第一个问题：你是女孩子但是来面试此职位，一般女生比较难胜任，你是怎么想的？他之所以...+阅读

面试的情况请分析一下。是否成功成功的几率是多大

这个是看个人的，因为你知道，决定你面试过不过的不是老总，不是经理，而是面试你的人，他觉得你OK就放你过到下一轮，如果他觉得你不OK，你简历再好看，写得再精彩，你都是不合适，老总且不说看不看得到你的简历，就是看到了也会询问他对你的看法，他肯定说不合适，你还是没戏。至于第二次面试的印象问题，我说我的经历吧，我记得以前我曾去一家面试，三个月了差不多面试了5次吧，前4次都是不同的HR面试的我，第五次去是第二次面试我的美女面试的我，到是更聊得来了，但是聊得来归聊得来，她最后还是说我不适合他们的，不过她还是放了我过，说让我去跟经理聊聊，结果是一样的，说我的风格跟他们的风格不搭，所以最后还是没进去。所以第二次面试不会有什么影响，只是人都有个先入为主的思想，意思是你第一次给他的感觉第二次讲延续，比如说你的不会笑，他见到你就会想到你的这个缺点，但是如果你能有所改观，他会把你的改变放大，相对来讲，对你的面试时有利的。

再有就是有时候不招聘你不是因为你不行，而是他们觉得你适合他们，仅此而已，他们也觉得我能力不错啊，而且有相当不错的行业经验，还有优质的客户资源，但是他们还是不要。至于你是做前台的，就我们的招聘来讲我们注重的是前台的容貌（亲和力）跟素质（文化底蕴），你不会笑，意味着你失去了亲和力，但是也可以从其他方面弥补，比如说你可以少笑，但是就必须你更加彰显你的专业与认真负责的态度，认真负责的态度是指你对客户的认真负责，这点也可以算在素质里面，这点突出我还是可以接受你来的，文化底蕴主要是指你接人待物的一个态度和风格，这个涉及的倒是蛮多的，不过可以从你的谈吐看出来个大概。单从你这个问题来看呢，我觉得你这个人呢是有那么一点点坚持的，之所以是有一点点，是因为你想到了再去面试，我想你说的再去是指的直接去参加第二轮面试吧，从这点来看你对自己是有信心的，但是信心不够，信心不够就注定了你在开展工作的时候不能完全地投入，但是这点会随着经历改善的，但是不知道他们是否愿意给你这个时间，之所以是一点点的坚持是因为你采取了走捷径的原则，你没有想过再从头来，而是选择了跳过，这点是很多不能接受的，因为你跳过意味着对前一轮面试官的否认，从员工相处得问题上看我是不会去得罪（严重点说）面试官的，如果我是下轮面试的经理，面试接受你表明我对上一轮面试官的否定，如果我是总经理面试你通过，同样，是对他们工作的不肯定，所以你觉得我会通过你这样的跳过行为吗，不会。

而且这样的跳过行为表明你是缺乏思考的，容易冲动，但是根据你这样的来问，表明你的意志不坚定性，当然，这点他们是不会知道的，但是可以说你是易冲动的，那么在以后工作中对客户问题的处理你是很容易犯错的，那么我还敢给你这个前台职务吗？至少我是会再考虑的。总体来回答你的问题是你可以第二次去面试该，但是绝对不要接着这次的面试直接去第二轮的面试，如果去的话你的印象分会大打折扣。当然，我说了，面试你过不过的关键是面试你的那个人，如果遇到一个对的人了你过的希望还是有的，或许他刚出道，或许他并不考虑这些呢，呵呵，所以希望在人间嘛，呵呵，祝你好运了。应聘过了请客吃饭，呵呵 ======================================== 第二次回答：首先说一点，发邮件的方式基本上是行不通的，或者说她根本不会看，因为一般公布出来的邮箱是公用邮箱，是那种大家都在用的，所以不会有人回。

还有一种情况，就是邮箱是跟投简历关联的，就是说邮箱是用来专门收简历的，比如说跟51JOB关联，那么显示的时候私信的显示是很小很小的，基本上就只有很小的一条，而简历信件是51专用的模板，显示出来是很大的，里面包括了个人资料的所有信息，所以很难去发现你的邮件。再说如果你发的是私人邮箱吧，一般别人是不会跟你聊的，因为这浪费时间，他一天不知道会收到多少封这样的信，多半的可能是直接删除。对于你想她再面试你一次的想法我觉得是好的，也可以尝试一下，因为人嘛，都是有感情的，就像以前我待过的一家一样，本来经理已经决定不要那个女的了，但是后来因为那个女的打来问，所以就又改变主意收下了她。经理就说这个女孩子很特别，是第一个主动打来问的人。

我的意思就是有希望就可以去试试，之前给你的是作为老板，作为HR的看法，你是可以避开让他们感到不舒服的地方的，表现自己。比如说你可以打过去，问收到信没有，问下对于让自己来第二次面试是否可以，我想直接打过去的人是很少的，或者说没有，因为很难找，但是只要你记住了她的名字，我想是可以找到的，直接打到前台，然后让转谁谁，通常情况是可以找到的，除非她用直线，那么就不行了，就很难找了。不行，还可以考虑直接过去找她，在做事风格上做出一个胆大心细的样子，我想她会眼前一亮的。只要你无所畏惧，冷静客观，我觉得没什么拿不下来的工作，除非你真的不合适他们。这是我以前找工作的经验，我换过十五六次工作了，呵呵，什么行业的差不多都待...

如何提高面试的成功几率

面试主要反映你的气质、外貌、技能水平、职业素养、沟通能力等综合素质。一定要突出做人的三大要素……诚信、敬业与沟通。诚信诚信是中国传统文化的精华；诚信也是人类整个道德体系的基石；朋友之间要讲诚信，亲情之间要讲诚信，上下级之间也要讲诚信。只有诚信，才能铸就宽容大度的品质，只有诚信，才能无怨无悔，享受人生的快乐和幸福；诚信是道路，随着开拓者的脚步延伸；诚信是智慧，随着博学者的求索积累；诚信是成功，随着奋进者的拼搏临近；诚信是财富的种子，只要你诚心种下，就能找到打开金库的钥匙。敬业中华民族历来有“敬业乐群”、“忠于职守”的传统，敬业是中国人民的传统美德。早在春秋时期，孔子就主张人在一生中始终要勤奋、刻苦，为事业尽心尽力。

古往今来，事业上有所成就者，大凡离不开两条：一是有强烈的事业心和责任感，二是锲而不舍的勤奋和努力。这两条的有机结合，即为敬业精神。孟子说：“天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”意思是，干一番事业，必定要呕心沥血，意志坚强，甘于吃苦，勇于奉献，才能有所成就。用现代的话来讲，就是要有敬业精神。敬业精神是人们基于对一件事情、一种职业的热爱而产生的一种全身心投入的精神，是社会对人们工作态度的一种道德要求。它的核心是无私奉献意识。低层次的即功利目的的敬业，由外在压力产生；高层次的即发自内心的敬业，把职业当作事业来对待。具体地说，敬业精神就是在职业活动领域，树立主人翁责任感、事业心，追求崇高的职业理想；培养认真踏实、恪尽职守、精益求精的工作态度；力求干一行爱一行专一行，成为行家里手，被社会所容纳，有能力选择自己喜欢的职业，实现自己的人生梦想。

沟通沟通能力是每个人必须具备的基本素质，为了实现自己的目标，就要运用正确的手段和方法，巧妙的，创造性的和各种人沟通，积极稳妥地处理各种矛盾关系。现代社会，任何人都需要提高沟通能力，你的诚信、你的敬业、你的情感、你的善意等，要通过沟通来传递给别人，才能产生最大的效力；日常生活的亲戚关系、邻里关系、朋友关系等等；家庭里面的夫妻关系、父母关系、儿女关系、兄弟姊妹关系等等；就业环境的同僚关系、上下级关系、服务对象关系、竞争对象关系等等；在遇到沟通障碍时，能够以积极心态和不懈的努力对待冲突和矛盾；能够打破自我中心的思维模式，尝试从对方的角度和立场考虑问题，体察对方感受，促进相互理解；能够有意识的利用各种沟通平台，把各种矛盾化干戈为玉帛，让自己生活在和谐的氛围中。

积极的沟通是形成家庭、邻里、亲朋和上下级之间等和睦的生活环境，是永不枯竭的快乐源泉。

如何提高面试成功的几率

面试这东西说不准的，每个面试官的想法都不一样。没有什么具体的办法，但面试主要是交流信息，所以在表达上是需要注意的，要自信但不自大。对于工作经历来说要懂得变通，不需要每段工作经历都那么详细，但工作经验那当然是越多越好，这就需要自己把自己的工作经验做个整理，并且要大致明确自己以后想要发展的方向，根据方向将有益的经验放到主要的工作经历里。简单的说比如你以后主要想应聘汽车销售顾问，那你就主要突显出你的汽车销售经历就可以，最好不提相机销售，因为你的工作经历一开始是做汽车销售的，可是后来又去做了相机销售，如果保留相机销售，面试官一定会问为什么要换工作且现在又想重新做汽车销售的原因，对于这样的问题不管从哪方面回答都会答不好，因为首先这样的经历给面试官的第一印象就不好。

对于面试官的提问，我们尽量要多说对自己有益的一部分，因为面试是一个短暂的过程，第一印象很重要，所以我们要在最短的时间里尽可能的放大自己的优点。对于换工作的借口嘛，从大的来说一个是公司原因一个是个人原因，一般公司原因主要是内部管理、工资、工作压力，而个人原因那就多了，像你已结婚生子的，普遍的就是家庭经济压力大等等，这需要结合你的实际状况，要表达的简洁中肯，让面试官觉得你确实是有需要才换工作的，因为对于面试官来说，他问这个问题主要看的不是理由，而是你对于换工作的态度是否慎重。...