办公室里什么话不该说

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办公室里什么话不该说

同事是工作伙伴，不可能要求他们像父母兄弟姐妹一样包容和体谅你。很多时候，同事之间最好保持一种平等、礼貌的伙伴关系。你应该知道，在办公室里有些话不该说，有些事情不该让别人知道

不该说之一：

你的家庭背景是否会对你的工作产生大的影响？

不该说之二：

你与某些亲人或者朋友的关系是否不宜别人知道？

不该说之三：

你的历史记录是否会影响别人对你道德品质的评价？

不该说之四：

你的一些与众不同的思想是不是会触动一些敏感的神经？

不该说之五：

你的生活方式是否有些与传统相悖？

不该说之六：

你与老板的私交是否可以成为公开的“秘密”？

不该说之七：

你与公司上层的某些私人渊源一旦曝光，会给你带来障碍还是好处？

作为一个职业人，个人的一切资料，比如年龄、学历、经历、爱情婚姻状况等要分“公开”与“隐私”两大类。

在领导面前哪些话不应该说

在领导面前，不要提及以下话语：

1、“我效率很高，从不加班” 员工应该从来不计较投入的时间，埋头工作，了解公司和客户才最重要。很多重要信息及策划通常都是在“非上班”时间发生的。

2、“我只认识本部门的人” 没有人是一座孤岛。务必了解公司各部门的负责人、其理念及做事方法以及你的团队与其它部门的关系。

3、“这次该轮到我晋升了” 在现代职场中，“资格”不再是值钱的“古董”。贡献的大小，特殊技能及与公司各部门的协调能力等，才是个人进步的关键。

4、“我没啥新内容要汇报” 对自己从事的事情保持沉默或言语不多，给老板的信号是“你工作投入不够”。老板欣赏的是创新和效率。

5、“技术我不在行” 要明白“科学技术让我们的工作效率更高”的道理。一方面，要保持强烈的求知欲，加强学习，另一方面，过分谦虚就是骄傲。要积极表现自己，随时跟同事们露几手。

6、“不是我的错” 当公司或团队中发现一个问题，即使与你毫不相干，也千万别说“不是我的错”。因为这个问题肯定和老板有关。此时应该尽量帮助出出主意。这也是表现能力的一个机会。“这事没法做”或“这事一直就是这么做的”面对难以应付的工作应该努力寻找处理途径，帮助老板理清思路。

7、“目前境况令我很高兴” 此类话语的潜台词是：“我不愿尝试新的任务。”

8、“我需要一个更大的头衔” 在如今的职场中，头衔不能直接体现你对公司的贡献和价值。“做出业绩”应摆在首位，“寻求位置”则应放在最后。

在办公室里那些话不该说呢

在办公室里要做有心人，有些话不可乱讲，否则会招来不必要的麻烦，下面这些话题在办公室里谈论就很不相宜：

1、不交流薪水问题

创易创业网认为很多公司不喜欢员工之间打听薪水，因为同事之间工资往往有不小的差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手段，用好了，是奖优罚劣的一大法宝；但他是把双刃剑，用不好，就容易促发员工之间的矛盾，而且最终会调转枪口，直指老板。这当然是他不想见到的，所以对“包打听”之类的人总是格外防备。

有的人打探别人喜欢先亮出自己（其实这样的人亮出来的价值也不大，主动亮牌的往往没好牌），比如先说：“这月工资......奖金.....，你呢？”如果他比你钱多，他会假装同情，心里却暗自得意。如果他没你多，他就会心里不平衡了，表面上可能是一脸羡慕，私底下往往不服。这时候你就该小心了，背后做小动作的人通常是你开始不设防的人。

首先，不做这样得人；其次，如果你碰上这样的同事，最好早作打算。当他把话题往工资上引时，你要尽早地打断他，说公司有纪律不谈工资；如果不幸他语速快，没等你拦住就把话都说了，也不要紧，用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有来无回一次，就不会有下一次了。

2、不谈家庭财产之类的私人秘密

创易创业网认为不是你不坦率，坦率是要分人和事的，从来就没有不分原则的坦率，什么该说什么不该说，心里必须有谱。

就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟，也没必要拿到办公室来炫耀。有些快乐，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因为容易招人算计。

无论露富还是哭穷，在办公室里都显得做作，与其讨人嫌，不如知趣点，不该说的话不说。

3、不在办公室谈私人生活

创易创业网认为无论失恋还是热恋，别把情绪带到工作中来，更别把故事带进来。办公室里容易聊天，说起来只图痛快，不看对象，事后往往懊悔不已。可惜说出口的话泼出去的水，再也收不回来。把同事当知己的害处很多，职场是竞技场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档也可能突然变脸。他知道你的私事越多就越容易攻击你，你暴露的越多越容易被击中。

比如你曾经告诉她男朋友跟别人好了，她这时候就有说头了：“连老公都不能搞定的人，公司的事情怎么能放心交给她。”职场上风云变幻，环境险恶，你不害人，同时也不得不防人，把自己的“私域”圈起来当成办公室话题的禁区，轻易不让“公域”场上的人涉足，这其实是非常明智的一招，是竞争压力下的自我保护。“己所不欲，勿施于人”，如果你不先开口打听别人的私事，自己的秘密也不易被别人打听。

创易创业网认为千万别聊私人问题，也别议论公司里的是非长短。你以为议论别人没关系，用不了几个来回就能绕道你自己的头上，引火烧身，那时再跑就显得被动了。

4、不说野心勃勃的话

在办公室里大谈人生理想显得很滑稽，打工就安心打工，雄心壮志回去和家人、朋友说。在公司里，要是你没事整天念叨“我要当老板，自己置办产业”，很容易被老板当成“敌人”，或被同事看作异己。如果你说“在公司我的水平至少够副总”，或者“35岁时我必须干到部门经理”，那你很容易把自己放在同事的对立面。

创易创业网认为野心人人都有，但是位子有限，你公开自己的进取心，就等于公开自己的进取心，就等于公开向公司里的同僚挑战。僧多粥少，树大招风，何苦被人处处提放，被同事或上司看成威胁。做人低姿态一点，是自我保护的最好方法。你的价值体现在做多少事上，在该表现的时候表现，不该表现的时候就算韬晦一点没什么不好，能人能在做大事上，而不在说大话上。

上面几种情况是在办公室里谈话最大的避讳。然而不乱说话不等于不说话，一定要分场合。谈公司的事情最好在比较适合、公开的场所。比如部门主管征询意见时，你不说就不妥，或者开讨论会时，该发言就不能闷着，老不说话老板以为你没注意，但私底下的闲话少，麻烦也少。

创易创业网认为办公室里是闲话的滋生地，工作间歇，大家很愿意找些话题来放松一会。为了不让闲聊如私人域，最好有意围绕新闻、社会热点、影视作品谈天，避开个人问题，放的开而且安全无害。