怎么问同事的薪资比较好

[面试时被问工作态度怎么回答比较好]回答这个问题相对比较简单，你可以结合你具体应聘的工作来显示你的敬业精神、责任心和对工作的热情，最好能附以讲述能证明这些态度的过往经历，用事实让面试官更相信你。其实，直...+阅读

怎么问同事的薪资比较好

薪资，在职场中是个比较敏感的话题，许多企业在员工入职时会签订薪资保密协议，不能泄露自己的薪资，也兆清信不得打听他人的薪资，所以大家对此事都心照不宣。

即使没有签订薪资保密协议，贸然打听其他同事的工资，也会令人比较反感，觉得不太礼貌。

问同事的工资，其实对自己也是个伤害。

互相不知道，大家还都能够和平相处，自己也能保持良好的工作状态。

菌菌有个表妹毕业后入职了一家公司，她的期望薪资是4500，但入职时公司给了4800，她非常开心，工作也很勤正枯奋，表现也很不错。

几个月后公司又入职了一位应届生，无意中她了解到对方的工资是5300，气得浑身发抖。

接下来的几天，她怎么看那位同事都觉得不顺眼，也不再愿意配合对方工作，自己的工作也很不在状态。

越想越气愤，觉得自己还早来公司，为啥工资比她低几百块！

于是义愤填膺，觉得上了公司的当，被主管欺骗了，给主管了发邮件，说自己太傻太单纯上了当。

第二天主管想找她谈谈，被她斩钉截铁的回绝，下定决心辞职了。

初入职场的表妹一时冲动，进行了裸辞，又步入了求职的行列，打乱了自己的职业发展计划。

想当初公司给到超过她期望薪资时，自己不也兴奋得很吗？

有时，真的是没有对比就没有伤害。

反过来另一种情况，如果同事知道你的工资比他们高，势必会成为他人的“眼中钉”。

其他同事会想，他工资高那他能力强呗，能力强的多干点，对你也不那么配合了，就有可能受到同事们的排挤。

工资从一定程度上能反映出一个人的能力和价值。

但薪资一旦公开，大家还是会觉得不公平，没有做到同工同酬，薪资保密可以使大家“眼不见心不烦”，安心做好自己。

对于我们个人而言，只要有族轮能力，能为公司做出贡献，同时学习一些薪资谈判技巧，就能获得令自己更为满意的薪酬。

退一万步说，如果这个企业打着薪资保密的旗子，压榨你的劳动力，只要你有能力，换一个老板就是~

为什么不要去问同事工资

薪资，在职场中是个比较敏感的话题，许多企业在员工入职时会签订薪资保密协议，不能泄露自己的薪资，也不得打听他人的薪资，所以大家对此事都心照不宣。

即使没有签订薪资保密协议，贸然打听其他同事的工资，也会令人比较反感，觉得不太礼貌。

问同事的工资，其实对自己也是个伤害。

互相不知道，大家还都能够和平相处，自己也能保持良好的工作状态。

菌菌有个表妹毕业后入职了一家公司，她的期望薪资是4500，但入职时公司给了4800，她非常开心，工作也很勤奋，表现也很不错。

几个月后公司又入职了一位应届生，无意中她了解到对方的工资是5300，气得浑身发抖。

接下来的几天，她怎么看那位同事都觉得不顺眼，也不再愿意配合对方工作，自己的工作也很不在状态。

越想越气愤，觉得自己还早来公司，为啥工资比她低几百块！

于是义愤填膺，觉得上了公司的当，被主管欺骗了，给主管了发邮件，说自己太傻太单纯上了当。

第二天主管想找她谈谈，被她斩钉截铁的回绝，下定决心辞职手滚灶了。

初入职场的表妹一时冲动，进行了裸辞，又步入了求职的行列，打乱了自己的职业发展计划。

想当初公司给到超过她期望薪备巧资时，自己不也兴奋毕扮得很吗？

有时，真的是没有对比就没有伤害。

反过来另一种情况，如果同事知道你的工资比他们高，势必会成为他人的“眼中钉”。

其他同事会想，他工资高那他能力强呗，能力强的多干点，对你也不那么配合了，就有可能受到同事们的排挤。

工资从一定程度上能反映出一个人的能力和价值。

但薪资一旦公开，大家还是会觉得不公平，没有做到同工同酬，薪资保密可以使大家“眼不见心不烦”，安心做好自己。

对于我们个人而言，只要有能力，能为公司做出贡献，同时学习一些薪资谈判技巧，就能获得令自己更为满意的薪酬。

退一万步说，如果这个企业打着薪资保密的旗子，压榨你的劳动力，只要你有能力，换一个老板就是~

面试时可以问薪金不？怎么问比较合适

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我说明）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

当面试官问你工资是多少的时候应不应该说真话

// 别以为HR是傻砸！ // 求职中，美化包装简历，稍微虚构工作经历，夸大业绩表现还是被普遍接受的。很多人出去面试，讲的都自己领导和同事做的工作业绩。只要你能自圆其说，都可以过关。能展示出你的工作能力，是面试的王道。但是，工资水平是否说实话，能不能虚报，要分以下三种情况： -01- 小公司管理不规范 90%不调查薪资目前大部分小公司不会调查你的准确收入情况。也就是，你说多少就是多少，你对工资期望老板觉得是可以满足的，那就可以成功过关。除非你的工资已经超出了老板的预期，才会要求查看你的工资情况。 // 小公司，你吹吹牛，说不定就过关了。 // -02- 大公司管理规范 90%做薪酬调查无论你要求的期望工资是多少，公司是否能承担，99%大公司HR都会在发录用通知之前，要求你提交薪资证明。

提供薪资证明是入职流程必要环节。有的面试者目前年薪20万，面试时候脑子一热报了30万，到入职流程环节就傻眼了。自己撒的谎话，自己无法圆，只能和心仪的机会失之交臂。公司规定，候选人无法提供有效薪资证明，HR就不能给你发录用通知。通常企业会让你提供：银行流水公司出具薪资证明（或工资单）小部分公司会认可现金形式的奖金和补贴。（有一些行规如此）大部分公司不认可现金形式计入工资，因为个税和银行流水记录，谁都可以编造。如今PS技术高超，也有很多人伪造银行流水和薪资证明，坦白讲很多HR小伙伴都能一眼看穿.....这个真的看运气。 // 大公司只认可打卡的报酬 // -03- 打探实际情况做到顺势而为求职面试的时候，尽量通过同事，猎头，朋友等渠道打听目标公司在薪资调查上通常的操作方法。

这样可以根据不同情况来调整。另，也别羡慕别人动不动跳槽就工资翻倍，人和人不能比。再说，名校、名企、热门行业和职业，你先看看自己能占几样？从工资基数上讲，月薪3000的人，翻个倍很容易啊，月薪20000的跳个40000的试试看？ // 总之，步子迈太大，容易扯淡 // -04- 报工资的正确姿势各位小主，干货来了。面试官问你工资的时候，你要报年薪！年薪=年度基本工资+季度奖金+年度奖金+电话补贴+交通补贴+各种其他补贴+加上近期预计调薪比例折算部分举个例子：＂那么你目前的工资多少？＂ “我月薪8000，固定13薪，每个月有300电话补贴和200块交通补贴，年底奖金一般是两个月工资。 8000*13+300*12+200*12+8000*2=125,000 年薪12.5万。我期待20%的涨幅，也就是15万。” // 有理有据不容拒绝 // 有以下情况可以和企业协商。

跳槽期间原公司有工资普调：如果2月份找工作，目前的公司3月份调薪，那么你可以在年薪基础上，预估调薪比例，和下家商量，要求工资增长%在工资调整后的基础上计算。跳槽期间原公司会发放奖金：如果2月份找工作，现在公司3月份发放奖金，可以和下家协商，补偿奖金损失部分。此类情况适用于中高端人才。别不好意思要，不要怎么知道给不给？一二线城市之间跳槽：从二线城市跳槽到一线城市，通常可以乘以不同的城市系数来折算，参考系数0.8-0.9 比如某二线城市月薪8000，那么转换到一线城市，当前月薪：8000/0.8=10000 城市系数报告是专业咨询公司提供的，作为求职者，在转换城市的时候可以猎头和专业人士大概系数，做到心中有数即可。 // 优雅报工资的正确姿势嗷 // 版权归原作者菲凡所有，如需转载本文，请联系原公号菲凡说（ID:cgffwxh），作者菲凡：世界500强HR,10年职业规划，职场技能提升经验。

领英签约作者，方得咨询认证顾问，在行认证行家，分答认证答主，36Kr特约作者。关注回复“自我说明”获得中英文双语自我说明宝典，轻松搞定面试面试必答题。